孩子在学校被老师殴打抓伤？老师要负什么责任？

[律师回复] 故意伤害案件当中，先进行治安处罚，之后又追究刑事责任的情况很常见。

拖延时间很久的主要原因在于等待伤情鉴定报告。

[律师回复] 你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析

[律师回复] 您好，这个报案了吗？

[律师回复] 你好，马上给您电话解答，方便沟通吗

[律师回复] 未成的人被取保候审后有没有事是说不准的，要依据具体的犯罪情节而定，如果犯罪情节不重的，一般情况下是不会被起诉或者判刑的。

[律师回复] 您好，请问您孩子几岁了，具体要看学校有没有尽到教育、管理职责。

[律师回复] 您好，建议您先协商解决

[律师回复] 你好你们这边涉及什么案子呢

[律师回复] 违法的。1、老师殴打、体罚学生的，情节较轻的，由所在学校或者教育部门给予纪律处分。

2、老师殴打、体罚学生，情节严重的，除由学校或者教育部门给予纪律处分外，由公安机关给予治安管理处罚(如罚款、拘留等);

3、老师殴打、体罚学生，造成学生轻伤以上后果的，构成故意伤害罪，由公安机关立案侦查，依法追究其刑事责任。

(1)如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

(2)如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第七十九条的规定，如果您与用人单位发生劳动争议，包括拖欠工资和社保公积金等问题，您可以采取以下途径和方式来维护自己的利益：

调解：首先，您可以尝试与用人单位进行调解，通过协商解决劳动争议。如果调解成功，可以避免进一步的法律程序。
申请仲裁：如果调解不成，或者您不愿意调解，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的情况下，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会将根据事实和法律进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据事实和法律作出判决。
在维护自己的利益时，您应当收集和保留所有相关的证据，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、公积金缴纳记录等，以证明用人单位拖欠工资和社保公积金的事实

[律师回复] 你好，可以协助处理的

[律师回复] 你好，可以起诉要求对方承担赔偿责任

[律师回复] 你好，具体情况可以详细说明，可以起诉

[律师回复] 您好！取保候审是在刑事诉讼中的一种强制措施，通常情况下，如果案件没有进展或者达到了取保候审的期限，应当及时解除取保候审。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条的规定，取保候审、监视居住的最长期限不得超过十二个月。

如果在取保候审期限届满后，办案机关没有提出继续取保候审或者变更强制措施的建议，也没有对案件做出结论，那么取保候审的状态应当视为自动解除。但是，实践中可能会出现各种情况，导致取保候审的状态没有及时更新。

[律师回复] 你好方便可以电话沟通

[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的

[律师回复] 近亲属是否收到过当事人的刑事拘留通知书？

[律师回复] 你好，已经涉嫌盗窃，要判刑的，建议主动将车退还找失主，争取失主谅解

[律师回复] 向教育局投诉该老师的体罚行为。

[律师回复] 如果实习符合劳动关系的实质性特征，如学生以劳动者身份从事工作、接受单位的管理和安排、获取劳动报酬等，也可能被认定为存在劳动关系。

因此，不能一概而论地说有学籍的学生在实习期间一定能和单位形成劳动关系。