你好律师，我是工地工伤

1、一级工伤赔偿标准。保留劳动关系，退出工作岗位(假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。

一般没要求，但是如果在工伤认定中没有通过，那就需要自己去赔偿。如果对方属于工伤，由单位承担赔偿责任。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

可以根据具体情况确定赔偿责任人：1.包工头具有相应资质或者安全生产条件的，应该承担临时工受伤赔偿责任；2.包工头不具备相应资质或者安全生产条件，发包人知道或者应当知道这个情况的，发包人跟包工头承担连带赔偿责任。

医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的。(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。(2)实际工作年限10年以上的：15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。

可以认定工伤。只要能证明存在事实劳动关系，同时劳动者是在工作时间在工作地点因工作原因受的伤即可算是工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

劳动者是用人单位工作时受伤，属于工伤。即使双方签订了协议不缴纳工伤保险，劳动者受伤后仍然可以要求用人单位支付工伤待遇。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。

工伤认定就是由社会保险行政部门对发生的伤害、疾病、死亡，做出是否属于工伤的结论。属于工伤或视同工伤的，就可以根据劳动能力鉴定标准进行伤残评定，也就是劳动能力鉴定，然后根据劳动能力鉴定结论享受相应的工伤保险待遇；工伤认定结论属于非工伤的，不能按照劳动能力鉴定标准进行评残，也就不能享受工伤保险待遇。

工伤纠纷可通过协商，调解，起诉等方式处理，劳动双方不能自行协商处理的，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以起诉。若是依旧不知道公地工伤纠纷怎么处理可以选择继续阅读此文。

申请工伤的，首先要在事故发生之日起一年内由单位或者向人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定作出后可申请劳动能力伤残等级鉴定，然后根据伤残结果确定赔偿数额。

1、工伤认定：用人单位所在地的人力资源和社会保障局。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。2、劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会或者人力资源和社会保障局指定的鉴定机构申请劳动能力鉴定。