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什么情况下行政复议不受理

3.7w浏览 匿名 2024-04-14 河北衡水
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    解析:
    1.对行政机关所做的行政处分或其他人事处理决定持有异议;
    2.对于行政机关对于民事纠纷所作的调解或其他处理表示不满;
    3.发现申请的行政复议事项并不属于本次行政复议机构的职责范围之内,应该及时通知申请人转向相应的行政复议机关提出申诉;
    4.在同一行政复议申请过程中,若其他负责此事宜的行政复议机关已经开始受理;又或是因为同一主体同样情况的起诉,已被人民法院立案审理;
    5.若存在法律法规中明确指出的其他不受理的领域。
    法律依据:
    《行政复议法》第六条
    有下列情形之一的,公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议:
    (一)对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的;
    (二)对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的;
    (三)对行政机关作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、中止、撤销的决定不服的;
    (四)对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的;
    (五)认为行政机关侵犯合法的经营自主权的;
    (六)认为行政机关变更或者废止农业承包合同,侵犯其合法权益的;
    (七)认为行政机关违法集资、征收财物、摊派费用或者违法要求履行其他义务的;
    (八)认为符合法定条件,申请行政机关颁发许可证、执照、资质证、资格证等证书,或者申请行政机关审批、登记有关事项,行政机关没有依法办理的;
    (九)申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责,行政机关没有依法履行的;
    (十)申请行政机关依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费,行政机关没有依法发放的;
    (十一)认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。
    全文
    8 04-14
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什么情况下行政复议中止
1、申请人是自然人的,在其去世之后近亲属还没有确定是否参加行政复议的。2、申请人是自然人的,已经不具有参加行政复议的能力,但还没有确定法定代理人参加行政复议的。3、申请人是法人或其他组织的,已经终止了,还没有确定权利义务承受人。4、申请人是自然人的,处于下落不明的状态或者被依法宣告失踪的。
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行政类
什么情况被认定为诽谤罪
[律师回复] 解析:
诽谤罪乃故意捏造和传播虚假事实,足以贬低他人的人格尊严,破坏其名誉形象,若情节严重,即可被视作犯罪行为。
此外,通过互联网等公共信息媒介恶意攻击他人亦构成犯罪。
诽谤罪的主要构成要素可总结如下:
首先,犯罪客体乃他人的人格尊严及名誉权;
其次,犯罪行为人需实施捏造并散布某种虚构事实的行为,该行为足以贬损他人的人格尊严与名誉形象,且情节严重;
再次,犯罪主体为一般主体,即年满法定刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人皆有可能成为犯罪嫌疑人;
最后,犯罪主观方面须为故意,行为人明知自己所散布的乃是足以损害他人名誉的虚假事实,同时明知此举将会导致损害他人名誉的不良后果,且希望或放任此类后果的发生。
行为人的意图在于破坏他人名誉。
若行为人误将虚假事实视为真实事实予以传播,或者虽散布了某项虚假事实却并无损害他人名誉之意图,则不构成诽谤罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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行政复议在什么条件下受理?
行政复议一般就要在符合法定条件之下才会受理,一般受理行政复议的条件必须要要有明确的被申请人和申请人、以及还有具体的行政复议请求和理由、再者就是在法定的期限之内提出等。
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行政类
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哪种情况下不能提起行政复议
1、行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定。2、行政机关对民事纠纷作出的调解或其他处理,民事纠纷当事人可以申请仲裁或起诉。3、公安、国家安全等机关依照刑事诉讼法的明确授权实施的行为。4、行政机关针对不特定对象发布的能反复适用的规定。等等。
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行政类
构成交通肇事罪的情况是什么
[律师回复] 解析:
关于交通肇事罪的相关规定包括:
(1)因违反交通规则导致一人死亡或三人以上重伤,且驾驶员对此需承担事故的全部或主要责任;
(2)因严重违反交通法规而导致三人或更多人死亡,并且驾驶员需要为事故负起同等责任;
(3)由于驾驶员的严重行为导致公共财产或其他人财产遭受直接损失,驾驶员需为此承担事故的全部或主要责任,同时其无力赔偿的金额需达到三十万元人民币以上;
(4)驾驶员在饮酒后或吸食毒品后驾驶机动车,并因此导致一人或多人重伤,驾驶员需对事故负起全部或主要责任。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“交通事故”问题
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卫视原主任受贿罪判刑怎么界定
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规之规定,对于涉嫌受贿罪的罪犯将面临如下四种刑罚裁决:
首先,若涉案金额达到追诉标准或存在其他较为恶劣的违法事实,则应判处有期徒刑三至五年,并处以罚金作为附加刑;
其次,如果犯罪数额达到巨额或存在更为严重的犯罪情节,那么当事人可能会被判处三年以上、甚至包括十年以下的有期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收个人财产;
再次,当受贿数额达到惊人的程度或存在极其恶劣的犯罪情节时,当事人将会被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同样需要缴纳罚金或没收个人财产;
最后,若犯罪数额特别巨大且对国家及人民利益造成了特别重大的损害,那么当事人将面临无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚,并且还需缴纳罚金或没收个人财产。
此外,对于被判处死刑缓期执行的罪犯,人民法院有权根据其犯罪情节以及其他相关因素,在其死刑缓期执行二年后依法减为无期徒刑,但必须终身监禁,不得进行任何形式的减刑或假释。
法律依据:
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。
(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产。
(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,犯罪后有悔改表现、积极退赃的,可以减轻处罚或者免予刑事处罚,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
(四)个人贪污数额不满五千元,情节较重的,处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的,由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
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一般情况下行政复议能调解吗
根据《行政复议法实施条例》的规定,有下列情形之一的,行政复议机关可以按照自愿、合法的原则进行调解:1、公民、法人或者其他组织对行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权作出的具体行政行为不服申请行政复议的。2、当事人之间的行政赔偿或者行政补偿纠纷。也就是说对于行政复议案件是可以调解。
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行政类
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什么情况下不能提起行政复议
1、行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定。2、行政机关对民事纠纷作出的调解或其他处理,民事纠纷当事人可以申请仲裁或起诉。3、公安、国家安全等机关依照刑事诉讼法的明确授权实施的行为。4、行政机关针对不特定对象发布的能反复适用的规定。等等。
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行政类
劳动争议解决机制有哪些
[律师回复] 解析:
针对当前存在的劳动关系矛盾问题,我们构建了一系列调处机制以应对之,具体包括以下三个方面:
首先是健全劳动保障监察制度;
其次是强化劳动争议调解仲裁机制;
最后是完善劳动关系群体性事件预防及应急处置措施。
对于广大劳动者与用人单位在劳资关系中可能出现的矛盾纠纷,我们提供了如下几种处理方式:
首先是协商解决。
当矛盾产生后,双方当事人应积极坐下来商讨相关事宜,通过友好沟通消除分歧,找到合适的解决方案;
其次是企业调解。
在矛盾发生之后,当事人可向本单位设立的劳动争议调解委员会提出申请,若经企业调解达成共识,则需制作调解书并由双方当事人共同遵守执行;
再次是劳动仲裁。
通常情况下,劳动争议案件会由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会负责受理,但如果涉及的争议单位与职工分别位于不同的仲裁委员会管辖范围之内,则应当由职工工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会行使管辖权;
最后是法院判决。
若当事人对裁决结果仍有异议,有权依法向人民法院提起诉讼,而法院将会根据我国《民事诉讼法》中的相关规定,严格依照法定程序审理案件。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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