拘留满30天，我们什么时候才能申请取保？31～37天内晚不晚？

[律师回复] 解析：
在涉及到人力资源管理的领域中，劳动合同有效期即将届满之际，若雇员自行决定不再续订该份劳动合同时，企业无需承担经济赔偿的法律义务，同样地，雇员亦无法依照相关法规申领失业专项基金。
然而，若是雇主方拒绝续拟或在续约过程中提供的薪资、福利待遇等条件低于原有的合同约定水平，那么，雇主就必须负起向雇员支付经济赔偿的法律责任，并且，雇员有权按照相应法规要求领取失业专项基金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

[律师回复] 解析：
作为债务人的人士，倘若拖欠了约莫三千元人民币左右的信用卡账款，未能准时偿还债务的话，便可能面临诉讼的风险。
根据相关法律法规与行业规范的明确要求，此类借款人在未能按期归还借款时，应当依据协议条款或国家相关政策进行相关的逾期利息结算，并须承担合同中约定的相关违约责任。
法律依据：
《民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
第六百七十八条
借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；
贷款人同意的，可以展期。
第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

[律师回复] 解析：
在未满一年的工作期限内选择离职，这种情况通常无法获得补偿。
然而，如若用人单位与劳动者签署过服务协议，那么就有权利主张相关款项补偿。
依据我国劳动法的相关规定，正式员工预知辞职需提前三十天向所在公司做出书面通知，随后便可完成与所在公司之间的劳动关系解约流程。
法律依据：
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复] 解析：
在此，我们详细阐述了在遭遇工伤事故时，一次性残疾赔偿金应如何通过工伤保险基金进行支付的相关事宜。
根据中国最新发布实施的《工伤保险条例》规定我们得知，无论你是工伤等级一级到十级的任何一类人群，都有资格领取这笔一次性的残疾补助金。
有关的申请程序也非常简单快捷，申请人或者法定代表人只需携带着相关规定的申请材料前往本地的社会保障机构提出申请即可。
当职工因为工作原因导致身体伤残程度得到国家鉴定部门的评估并确定为伤残等级之后，他们将会享受到一次性残疾补助金待遇，但是具体的支付标准会根据伤残等级的高低有所差异。
对于那些因为工作遭受严重伤害而被评为一级至四级伤残的工人来说，他们应该保有人事聘用关系，并且必须主动从工作岗位上退下来，同时还将享受到相应的一次性伤残补助金待遇。
支付的具体金额仍然依据伤残等级而定，具体标准如下：
1、一级伤残的受害者可以获得24个月的本人工资作为补偿；
2、二级伤残的受害者则可拿到22个月的本人工资作为补偿；
3、三级伤残的受害者能获取20个月的本人工资作为补偿；
4、四级伤残的受害者能够获得18个月的本人工资作为补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

[律师回复] 解析：
集体协议应详尽包含如下内容：
报酬待遇、工作时间安排、休息休假日数、社保福利、职业安全及健康保障标准、劳动合同时长及其可能延展、变更、解除或终止之书面协定程序；关于双方如何遵守并履行集体协议的法律权力和义务条例；当面临履行集体协议所引发的纷争时，如何通过协商协调妥善处理；以及任何违反集体协议所需要承担的法律责任等诸多关键条款。
除此之外，双方也可以就其他未提及的问题展开开放性商讨，达成共识，纳入进集体协议的补充性条款中。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

[律师回复] 解析：
如夫妇离婚后发现对方在婚姻关系存续期间发生了通奸行为，那么他们将无法主张对财产进行重新分配。
在夫妻婚姻生活的过程中，一个人的出轨行为无疑是违背了道德规范与伦理原则的，尽管这类事情有些不合人意，让人为之叹息，但它并不能成为判定双方在离婚时分割财产时的主要依据。
然而，如果在双方办理完离婚手续之后，发现其中一方有隐瞒、转移或者损毁夫妻共有财产等不良行为的话，那么这个时候，另一方才有权利向法院提起诉讼，请求对财产权进行重新分配。
法律依据：
《民法典》第一千零九十二条：
夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。
离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。

[律师回复] 解析：
请您务必在第一时间选择向当地警方报案，以便警方进行深入调查并依据事故现场实际情况，对肇事机动车的各自责任予以明确划分。
在此过程中，责任判定证书对于最终的赔偿事宜具有至关重要的影响作用。
关于直行车辆和左转车辆互相碰撞的问题，需要根据具体的情况来判断责任归属。
通常来说，我们遵循的原则是“左转让直行”，即左侧通行的车辆应当让位于右侧通行的直行车辆通过。
因此，我们需要先查明双方的车辆是否存在闯红灯、超速行驶、酒后驾车、无证驾驶等违规行为，若是其中任何一方存在违规行为，那么违规一方就应当承担全部责任；若双方均未出现违法行为，且您的车辆已经成功拐弯并驶入车道，此时却被对方的车辆撞击到尾部保险杠位置上，那么，理论上后方逆行的车辆应承担全部责任甚至是主要责任。
在此需要强调的是，根据现有的交通法律法规规定，当黄灯开始闪烁时，司机应当立即减速停车以确保行车安全。
至于在没有交通信号灯的路口发生交通事故的状况，由于遵守“左转让直行”这个原则，左转车辆只有在确认安全并且不会干扰到对方直行车辆正常通行的前提下才能实施左转动作。
因此，此类事故可能会出现以下两种不同的情况：
一种是左转车辆已经成功转弯并驶入车道，另一种则是处于转弯过程中，车辆尚未彻底驶入车道。
当然，这种情况要具体分析，并结合现场情况判断责任的归属。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》办法第三十七条车辆通过交叉路口，相对方向同时被放行时应当遵守下列规定：
（一）右转弯的机动车应当让相对方向左转弯的车辆、同向直行的非机动车、行人先行（二）左转弯的车辆让相对方向直行的车辆、行人先行。

[律师回复] 违法解除，可以要求经济赔偿金

[律师回复] 您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答

[律师回复] 你好这个是可以去起诉的啊

[律师回复] 你好，可以和办案机关沟通接触冻结事宜

[律师回复] 你好需要咨询户籍所在地相关部门

[律师回复] 你好，建议积极取证保护自己

[律师回复] 你好。可以具体说明一下情况以便于更好的分析案件

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 你好，如果对方不偿还，依法起诉。

[律师回复] 您好，具体要根据实际双方情况来看

[律师回复] 你好这个是可以去帮助你的

[律师回复] 我的楼下每天晚上都吵的要命，我睡不好觉，我该怎么办
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[律师回复] 你好，因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教