左足第一跖骨骨折保守治疗能评级吗？

[律师回复] 这个情况可以做鉴定，以后起诉赔偿

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好，什么时候受伤的，具体情况是什么呢。

[律师回复] 需要看具体的情况和过错等分析责任的

[律师回复] 您好，个人觉得可以主张，不同的法律关系和赔偿标准。

[律师回复] 你好，建议你把你的医疗材料发给我帮你评估一下等级，然后进一步提供更详细的信息，因为赔偿还与你的年龄、工资情况等信息有关。并且工伤主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，通过你上述的信息，目前我无法帮你计算出准确的赔偿金额，这些专业的事情通过文字咨询是解释不清楚的，本律师团队常年专注于人身损害案件，建议你来电咨询。我们会根据你的实际情况计算出一整赔偿项目及赔偿金额，对于你后续的处理是有非常大的帮助。

[律师回复] 你好，能说下具体的案件类型和时间吗

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 你好这个事情看看有没有移交 到检察院

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 工伤认定下来后配合鉴定，后续赔偿问题可以咨询律师

[律师回复] 您好，能说说具体的情况吗

[律师回复] 你好：请把具体情况发来看

[律师回复] 你好，需要详细了解下财产状况才能分割

[律师回复] 你好，详细情况了解一下020

[律师回复] 你好！这样先要确认工伤

[律师回复] 你好可以电话聊下具体情况进行分析

[律师回复] 您好！一般工伤四根肋骨骨折，人损六根。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。