孩子17了，车祸，左足踝骨折

[律师回复] 三期鉴定指的是误工期、护理期、营养期评定，评十级伤残的应当是伤残等级评定。能否评上十级要看你的受伤程度及恢复情况。

[律师回复] 这个情况可以做鉴定，以后起诉赔偿

[律师回复] 你好，什么时候受伤的，具体情况是什么呢。

[律师回复] 需要看具体的情况和过错等分析责任的

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 你好，这边是民事纠纷吗，有没有协商调解

[律师回复] 你好，你遇到什么问题具体讲一下

[律师回复] 下班途中发生交通事故承担非主要责任才是工伤

[律师回复] 工伤认定下来后配合鉴定，后续赔偿问题可以咨询律师

[律师回复] 您好，能说说具体的情况吗

[律师回复] 你好可以委托律师资讯联系的你好可以委托律师资讯联系的

[律师回复] 您好，可以联系对方保险公司定损，协商不成也可以起诉主张。

[律师回复] 你好：请把具体情况发来看

[律师回复] 你好：请把具体情况发来看

[律师回复] 你好，需要详细了解下财产状况才能分割

[律师回复] 你好，详细情况了解一下020

[律师回复] 你好可以电话聊下具体情况进行分析

[律师回复] 您好！一般工伤四根肋骨骨折，人损六根。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。