信用卡逾期多久直接扣掉储蓄卡的钱

[律师回复] 你好，什么时间建的羊圈？00

[律师回复] 您好，可以去当地劳动局举报

[律师回复] 您好，购票信息没有直接证明力，没办法证明外遇

[律师回复] 需要看被辞退的原因，来确定是否存在经济补偿金。另外经济补偿金是按照在单位工作的年份计算的

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题

[律师回复] 你好，我们专业的，委托我们

[律师回复] 你好，请问涉案金额有多大呢？

[律师回复] 你好 方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，有什么可以帮你的

[律师回复] 你好怎么回事具体说一下呢

[律师回复] 你好，能不能进一步详细沟通！

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好，符合法律程序，只要债权人起诉到法院且申请强制执行就可以被执行债务人名下的财产用于还债

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

[律师回复] 你好，请问有经过法院的判决了吗

[律师回复] 你好，具体法律问题了解一下011

[律师回复] 你好，可以说说具体情况吗

[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。

[律师回复] 是劳动关系吗？可以申请劳动仲裁