员工不发朋友圈罚款违法么

解析：
根据相关法律法规的明确规定，企业无权强制要求员工发布指定信息至社交媒体平台上，更不能把未进行发布操作的员工视作违规行为并实施罚款等惩戒措施。以下，我们将详细阐述这一法律观点的具体原因所在：
首先，若企业期望增加员工所需承担的工作职责和任务量，那么应当与员工进行充分且友好的沟通与磋商达成共识，否则，对于员工来说，他们有拒绝参与其中的合法权益；
其次，根据相关法律条文的严格规定，企业作为用人方，其并未获得关于实行罚款等惩处措施的法定权限。在此背景下，仅仅因为员工未能按照企业的要求在社交媒体平台上进行发布操作而对其实施罚款，这样的做法本身就是非法的、不具正当性的。
再者，根据《中华人民共和国行政处罚法》的明文规定，罚款这一惩处措施仅能由代表国家行使行政权力的行政管理部门或依法获批行使此项职权的机构予以执行。企业未经法律授权，超过自身职责范围，对员工因未按照企业要求在社交媒体平台上发布信息的行为进行罚款，无疑是严重违反上述法律条款的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第五十二条【罚金数额的裁量】判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。