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解析：
若存在劳动争议纠纷，您可以选择通过劳动仲裁途径解决问题。
您应该前往自己或是被申请人所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
为了保证您的申请材料准确无误，请务必仔细填写仲裁申请书并提供充足的证据。
在请求中，您可以提出要求对方支付赔偿金的要求，但是需要注意的是，这种类型的请求在实际操作过程中往往无法得到仲裁机构的支持。
另外，尽管被申请人可能会因为行为不当而面临处罚，但这并不影响劳动仲裁程序的进行。
申请劳动仲裁所需的必备文件如下：
1.仲裁申请书。
您应当按照规定严格规范地填写仲裁申请书。
请务必确保填写内容真实、精确、详尽。
仲裁申请书应为一式三份，其中两份由申请人亲自递交至仲裁委，另一份留给自己。
2.身份证件。
如果您是劳动者，请提交您的有效身份证明原件和复印件；若是用人单位，则需提交公司的营业执照副本及其复印件、董事长身份证明以及委托代理人和授权委托书等相关资料。
3.与被申请人之间存在劳动关系的证明材料。
这些材料主要包括劳动合同（或聘用协议）、解除或终止合同时的通知函、工资单（或条例）、社会保险缴费记录等，并请将上述文件及复印件一并提供。
4.根据仲裁院审理案件的需要，我们可能会要求您提交更多有利于证明案情的其他材料。
若被申请人属于用人单位，您需要提供该单位的工商注册信息，具体包括单位名称、法人代表姓名、注册地址以及经营场所等重要信息；倘若被申请人是劳动者，则需要提供个人的户籍所在地址、现居住地址以及电话号码等线索。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。