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签了合同,还有一天可以做完了,但老板一直不付钱,怎么办

4.5w浏览 匿名 2024-04-19 广东揭阳
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老板一直不发工资怎么办
老板不发工资,这是一种违法行为。对于该问题,我们首先可以与老板协商,如果能够协商成功那是最好。如果协商不行,我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服,还可以到人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷
给直播打赏的钱可追回吗
[律师回复] 解析:
依据我国《中华人民共和国民法典》之规定,若涉及直播打赏,部分情况下可进行追朔恢复。具体包括以下类别:
首先,当未成年人或成年但限制民事行为能力者做出“巨额金钱给予主播”的行为时,大体原则上可对此类金钱赏赐予以追讨;
其次,若使用公款进行此类赏赐,且此赏金被认定为违法犯罪所得,则应依法予以追缴;
再者,若成年人已婚,其配偶一方可主张自己对巨额打赏毫不知情,此举侵犯了夫妻双方对共同财产的处置权,进而有权向法院提起诉讼,请求撤销赠与。关于直播打赏能否追回的问题,需视打赏人的实际状况而定。若当事人具备完全民事行为能力,其自愿进行的打赏行为便构成合法的民事行为,仅能通过协商方式寻求追回。如协商无果,当事人则无法以起诉方式要求返还。
然而,若当事人为限制民事行为能力者,且进行了大额打赏,则其法定代理人有权将相关财产追回。但若打赏金额相对较小,则无法进行追回。针对此类问题,建议采取适当措施维护个人权益。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
快速解决“诉讼仲裁”问题
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事故对方全责拒绝垫付如何处理
[律师回复] 解析:
面对交通事故发生时,首当其冲的责任人却未能及时履行相应的支付义务,众多受害者对此感到头疼不已。针对此问题,我们建议,首先应查看该事故的主要责任人是否主动购买了相关的保险产品。如果初步判断属实,那么受害人便可以向该保险公司提出赔偿要求,并请对方尽可能提供必要的协助与配合,以保证整个流程的顺利进行。
然而,若保险公司以任何理由决定拒绝赔偿,那么我们强烈建议权力受损者将涉事双方及保险公司共同告上法庭。在这个过程中,人们有权益提出上诉、申请强制执行等合法手段,由法院作出最终裁决,包括但不限于回收部分固定资产进行拍卖等方式进行执行。倘若上述措施仍然无法达到目的,而有关利益方确无财产可供执行,此时法院有权依法中止执行,待将来有新的财产线索出现再行启动恢复。
值得一提的是,对于涉及交通事故损失赔偿方面的纠纷,当事方均有权寻求公安机关交通管理部门的介入与协调,或是通过直接向当地人民法院提起普通民事诉讼来解决争端。
法律依据:
《民法典》第一千二百一十三条
机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足部分,由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿;仍然不足或者没有投保机动车商业保险的,由侵权人赔偿。
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信用卡一直没还,执行完了怎么解冻账户
偿还债务解冻。尽快偿还包括利息在内的所有欠款,然后申请向银行申请解除冻结,但是否会解冻取决于银行对持卡人的信用评价,不能保证还清欠款后就能解冻。关于信用卡一直没还,执行完了怎么解冻账户的详细解答,律图小编为大家整理了以下内容
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诉讼输了要付对方律师费是多少
[律师回复] 解析:
倘若在司法审判中败诉,当事人需支付对方所聘请律师的服务费用,这笔款项的具体数额将会由于众多因素如律师的资历与案件类型的差异等产生变化。通常来讲,若涉案事项牵扯到财产权益,那么律师会依据案件的具体状况以及相关的行业准则来确定服务费用的具体金额。
然而,若案件并无财产权益方面的争议,则每宗案件的律师服务费用通常在人民币1000至10000元之间浮动。至于代理申诉案件,其每宗费用则在人民币1000至6000元之间。若案件进入再审程序,但此前并未代理过一审或二审,则应依照各类诉讼案件的收费标准进行收取;反之,若曾代理过一审或二审,则收费标准将减半。除此之外,还有按件计酬、按标的额比例收费及计时收费三种方式可供选择。其中,按标的额比例收费主要针对涉及财产权益的案件,具体收费比例将参照相关行业准则执行。至于计时收费,则适用于所有法律事务,其具体费用将根据实际有效工作时间以及律师个人收费标准来计算得出。关于有效工作时间的计算规则,由各省律师协会负责制定,而律师个人收费标准则由各律师事务所自行决定。总而言之,当事人所需支付给对方律师的具体费用将取决于案件类型、律师的专业素养以及案件的具体情况等多重因素。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
耗费的工作时间;
法律事务的难易程度;
委托人的承受能力;
律师可能承担的风险和责任;
律师的社会信誉和工作水平等。
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老板倒闭了不发完工资怎么办
可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼,也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
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劳动纠纷
贩卖假酒怎么定罪,笔录做完了,人当时没关
[律师回复] 解析:
犯有售卖假酒之罪名,是指销售者故意将掺杂物、掺假物混入所售出之商品中,以次品充作优质品,或是以不合格之商品取代合格商品,销售总金额累计达到人民币伍万元或以上的行为。倘若此种犯罪行为得以成立,则通常会判处一定的有期徒刑或拘留,同时附加罚款或者没收其财产。若销售金额特别庞大,甚至可能被判无期徒刑。对于生产者和销售者而言,他们在产品中掺杂、掺假,以次品充作优质品,或是以不合格之商品取代合格商品,销售总金额累计达到人民币伍万元至贰拾万元之间的,将会面临两年以下有期徒刑或拘留,同时附加罚款或者没收其财产。而销售金额在人民币贰拾万元至伍拾万元之间的,将会面临两年以上七年以下有期徒刑,同时附加罚款或者没收其财产。
至于销售金额在人民币伍拾万元至贰佰万元之间的,将会面临七年以上有期徒刑,同时附加罚款或者没收其财产。
最后,销售金额超过人民币贰佰万元的,将会面临十五年有期徒刑或无期徒刑,同时附加罚款或者没收其财产。
法律依据:
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品,销售金额五万元以上不满二十万元的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额二十万元以上不满五十万元的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额五十万元以上不满二百万元的,处七年以上有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额二百万元以上的,处十五年有期徒刑或者无期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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合同到期了但是一直正常工作没续签合理吗?
合同到期了但是一直正常工作没续签是不合理的。如果到期超过一个月仍不签订劳动合同,但是员工和单位之间的劳动关系还在续存的,界定为事实劳动关系,用人单位需支付给劳动者双倍的工资从第二个月起算。如果单位反悔不签订,则视为违法辞退行为,需要支付给劳动者经济补偿金。
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劳动纠纷
交通事故做伪证怎么处罚
[律师回复] 解析:
依据我国《刑法》第三百零五条之规定,为交通肇事案件提供虚假证据者,将有可能面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚;若情节严重,则将被判处三至七年不等有期徒刑。
此外,根据我国现行的《道路交通安全法》规定,在车辆发生交通事故并逃逸之后,事故现场的目击者及其他知情人有义务向公安机关交通管理部门或交通警察举报事件真相。若举报内容真实可靠,公安机关交通管理部门应对举报者给予相应的奖励。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百一十四条
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的;
(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的;
(三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产,或者已被清点并责令其保管的财产,转移已被冻结的财产的;
(四)对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人,进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的;
(五)以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的;
(六)拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
人民法院对有前款规定的行为之一的单位,可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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城镇户口但是一直生活在村里
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和城镇户口但是一直生活在村里,拆迁能不能享受拆迁安置相关的法律规定。
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婚姻家庭
合同到期没有续签可以直接离职吗
[律师回复] 解析:
劳动合同一旦到期且不再续订,当事人便可依法选择离开原公司。
然而在实际操作过程中,建议劳动合同到期不续签的情况下,无论是劳动者自主决定停止合作或者是雇主决策不再续约,都应尽早通知彼此。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,当劳动合同宣告完结之后,该劳动合同即刻终结。此时,用人单位有责任在终止劳动合同时向劳动者提供终止劳动合同的书面证明,并且必须在十五个工作日内为劳动者办理档案以及社会保险关系的转移手续。而作为劳动者,也应该按照双方事先约定的内容,妥善处理好工作交接事宜。若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款,需要向劳动者支付经济补偿金的话,则需在完成所有工作交接事项后再行支付。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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