解析:
关于女性员工流产假期的相关法律规定如下:
对于处于孕初期(怀孕未满四个月)并发生流产现象的女性员工来说,可以享有为期15天的产假待遇;而对于已经度过孕初期阶段、进入孕中期乃至后期,且面临流产问题的女性员工们而言,则有望享受到总计长达42天的产假福利。
在此过程中,用人单位务必承担起按时发放工资的责任,并且不能对员工的职务升迁产生任何负面影响。
若用人单位在女性员工申请流产假期时出现故意违背约定和规定、拖欠工资的行为,那么这些本应在家休息的女性职工有权向用人单位提出索赔请求。
法律依据:
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。