解析:
1.倘若未能签署任何雇佣合约,而所在的工作单位导致其权益受到侵害,这时可考虑搜集相关的证据,例如,在单位工作时的签到记录、值班报告、员工名单及集体照片等;
同时,可向劳动监察大队提出投诉。
之后,便需要提交有力的劳动关系证明文件并向当地的劳动部门提出劳动仲裁的申请。
2.若仍然未签订雇佣合约,那么劳动者同样有权要求自工作之日后的次月起到一年时间内的双倍工资薪酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、如果没有缴社保,可以主张单位为你补缴从工作之日起的社保。
3、可以以单位不缴社保为由,以书面形式向用人单位提交辞职书。
可主张单位支付你(每工作一年)一个月工资的经济补偿。