你好帮助网络信息犯罪活动罪涉案金额现金30万网上27万自己从中获利7500元检察院会不会批捕能不能办取保候审

[律师回复] 彩礼有没有实际的花费？

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 您这边可以跟我说一下具体情况方便的话我们可以电话沟通

[律师回复] 你好，保留证据起诉，有无相关信息

[律师回复] 你这个可能还没有到检察院阶段，目前案件还在公安侦查。有没有罪，有没有案底要等法院判决，还需要一段时间

[律师回复] 您好方便电话沟通一下吗

[律师回复] 强制对方给钱，在我国强制执行需要劳动仲裁和法院

[律师回复] 你好，有借条吗？？？

[律师回复] 具体情况，和您电话沟通

[律师回复] 您好，可能涉嫌帮信罪，建议委托律师。n

[律师回复] 现在是什么情况？方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，申请危房改造时,如果政府不批准的,当事人可以申请行政复议,对行政复议不服的,可以提起行政诉讼。

[律师回复] 需要看案件的具体的情况

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 您如果已经委托律师就按照律师的来就可以，退两次是符合法律规定的

[律师回复] 你好，我是律图专业刑事辩护律师李政律师，很高兴为你服务。这可能涉及刑事案件建议你聘请律师做好刑事辩护。

[律师回复] 你好，农村还是哪里？房子有多大？

[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 解析：
众所周知，公司未按照法律规定向员工发放工资条乃是严重违反相关劳动法规的行为。
依据我国现行《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有责任以书面形式详细记录向每位员工具体支付的工资薪金金额、发放日期及领取人的姓名以及确认签字等信息，并且需妥善保存此类资料超过二年以便日后查证比对。
在发生劳动纠纷时，工资条便成为关键性的证据之一，因此用人单位若未能出具相关证明文件，必将承担相应的法律后果。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。