您好，诉前调解已结案是什么意思，关键对方调解后未履行

[律师回复] 解析：
依照相关法律法规，子公司作为具备经营许可证的独立法人实体，享有与求职者签署劳动合同的资格，而且若求职者并非因为自身原因而从原用人单位被派遣至新的用人单位工作，那么在原用人单位积累的服务年限将视同在新用人单位的服务年限进行累计计算。
因此，倘若贵方被调整至子公司从事相应工作，那么劳动关系由总公司过渡至子公司的情况完全符合法律规定；
同时，亦确保了工龄得以延续和计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

[律师回复] 这个需要做鉴定，看评残等级，才能计算。

[律师回复] 你好可以电话聊下具体情况进行维权

[律师回复] 报警或者起诉。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 民事诉讼案件立案后快六个月尚未开庭，这可能是因为存在一些特殊情况或法定事由导致审限延长。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。但是，如果有以下情况，审限可以延长：

特殊情况需要延长：由本院院长批准，审限可以延长六个月。
更长的延长需求：在上述延长后仍需更多时间的，需报请上级人民法院批准。
如果您遇到这种情况，可以考虑以下几个步骤：

查询案件进展：首先，可以通过法院的在线服务平台、电话或直接到法院咨询窗口了解案件的具体进展和未开庭的原因。
与法官沟通：尝试与主审法官沟通，询问案件为何延迟开庭，是否有特殊情况或需要补充材料等。
向院长反映：如果长时间未得到合理解释或情况未能得到解决，可以按照法律规定，向法院院长反映情况，请求及时处理。

[律师回复] 你好，涉嫌非法侵入住宅罪

[律师回复] 处理邻居空调安装位置侵犯您权益的问题，建议采取以下步骤，以和平、理性的方法解决：

直接沟通：首先尝试与邻居友好沟通，直接表达您的关切。说明空调的位置给您带来的不便或潜在影响（如噪音、热风直吹、影响美观等），并提出您的合理诉求。很多时候，直接而礼貌的对话能够快速解决问题。

查看物业规定：查阅小区的物业管理规定或业主手册，看是否有明确规定空调外机的安装位置和要求。如果规定明确，可以将相关规定向邻居展示，作为协商的基础。

物业介入：如果直接沟通无果，可以请求物业介入协调。物业作为中立方，有责任协助处理此类邻里纠纷，依据小区管理规定给出解决方案。

书面沟通：如果口头沟通无效，可以考虑书面形式（如书信或电子邮件）向邻居说明问题的重要性，保留沟通的证据。书面材料应清晰、客观，避免情绪化言辞。

寻求社区调解：许多社区设有人民调解委员会，可以申请社区调解服务，由第三方专业人员帮助双方找到满意的解决方案。

法律途径：如果上述方法均无法解决问题，且邻居的行为确实侵犯了您的合法权益（如违反了物权法等相关法律法规），可以考虑是否有必要通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼。

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好，我是律图专业合同纠纷律师李政律师，很高兴为你服务。可以先和房东协商解决，如果不行就起诉解除合同，具体的请致电交流。

[律师回复] 如果你还想继续在这干，就和老板协商，并搜集好相关证据材料。
如果你不想干了，社保可以向劳动监察大队举报，要求公司补交，工资可以申请劳动仲裁。
如果仲裁，同时需要考虑公司有没有其他违法行为，比如劳动合同，加班费等，尽可能争取赔偿

[律师回复] 那五个学生有没有满14周岁

[律师回复] 你好,你咨询的确权是什么个确权?

[律师回复] 你好，可以起诉或者报警伪造信息人

[律师回复] 摩托车无证驾驶未处理影响考小车驾驶证的

[律师回复] 可以申请退款的协议有签嘛C

[律师回复] 你好，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

[律师回复] 需要考虑几个方面，未成年人的年龄，您的年龄，双方关系等。如果对方是14岁以下，即便是自愿，也可能构成犯罪。
您最好描述一下具体情况

[律师回复] 这上面打字不方便 一会我和你联系给你说怎么去处理 也是免费的咨询

[律师回复] 你好说你的具体情况帮你分析，对方伤情咋样