报工伤，工伤有赔偿吗

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在公司上班期间因为工作原因受到事故伤害的属于工伤，有赔偿。赔偿范围是：一、医疗费；二、住院伙食补助费、交通、食宿费；三、辅助器具费用；四、停工留薪期工资，停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

在公司上班受伤，属于以下情形之一的算工伤，可以获得工伤赔偿：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

在公司上班受伤并报工伤后，是有相应的赔偿的。当你出事了，如果被认定为工伤，那你肯定就能得到工伤保险给你的赔偿啦。这个钱里面就包括你治疗时候花掉的医药费、残疾补偿费、一次性的工伤医疗救助费，还有护理费等等。不过具体给多少钱或者哪些项目要按照你伤的程度和你所在地方的工伤保险政策来看看。

按照规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作，在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用。工伤医疗费，工伤误工费，工伤护理费。

工伤赔偿一般要3到4个月才能到账。1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。2、由工伤保险基金支付的费用，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户。3、由用人单位支付的费用，一部分是按月支付。

可以向用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，在申请劳动仲裁时，要准备劳动仲裁申请书，工伤认定书，劳动合同等有效材料，仲裁庭受理了当事人的申请后，会依法开庭审理，在出具仲裁裁决书之前会先进行调解，但调解是自愿的。

工伤赔偿不用缴纳个人所得税。如果单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险，出现工伤事故，相关补偿费用需要由单位来支出，只要职工取得的这笔所得符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇范围，就能免征个人所得税。

可以通过到当地的劳动行政主管部门举报工伤赔偿纠纷，当然了，还需要提醒大家注意的，就是如果这种方式没有办法解决的话，那么就需要尽快通过合法的方式来进行处理。如何举报工伤赔偿纠纷，这个问题可以参考本文内容。