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制作视频使用表情包算侵权吗

3.7w浏览 匿名 2024-04-22 黑龙江伊春
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律师解答 共2条
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    表情符鉴于其独特的性质,已被公认为是创作法中所界定的作品。这就意味着,若某种表达方式的表情符具有鲜明的创造性特点,那么,依据创作法,该表情符号便是受到法律保护的作品。在此类情况下,若未得到授权、私自运用这些表情符的话,便可以判断为构成了侵权行为,并且需负起相关的法律责任。
    然而,在现实生活中的日常交流中,广大用户所使用的许多图像符号往往都是在特定的社交娱乐平台上经过合法许可之后才得以应用,例如我们常用的微信自带的表情符号。在此种情境之下,倘若依照创建法的标准,使用那些获取授权的表情符号应该是没有问题,不构成侵权行为。
    全文
    9 04-22
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    解析:
    表情符号类图形已然被视为实体著作权法所认可并提供保护的艺术形式之一。
    换言之,只要特定的表情符号类图形具备足够的创新性及创作价值,那么它们便能够在法律层面上受惠于保护措施。
    因此,任何未经授权而擅自使用此类拥有版权的表情符号类图形,都将被视作侵害知识产权的行为,相应责任人必须为其侵权行为承担相应的罚款和赔偿责任。
    当然,考虑到日常生活中我们常见的聊天场景往往是在特定的平台环境内进行,例如微信等社交软件,在此种情境下,若使用者已经通过正规途径同意并取得了该平台上相关表情符号类图形的使用权,那么其对这些表情符号的运用应该不会构成侵权行为。
    法律依据:
    《著作权法》第四十七条有下列侵权行为的,应当根据情况,承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任:
    (一)未经著作权人许可,发表其作品的;
    (二)未经合作作者许可,将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的;
    (三)没有参加创作,为谋取个人名利,在他人作品上署名的;
    (四)歪曲、篡改他人作品的;
    (五)剽窃他人作品的;
    (六)未经著作权人许可,以展览、摄制电影和以类似摄制电影的方法使用作品,或者以改编、翻译、注释等方式使用作品的,本法另有规定的除外;
    (七)使用他人作品,应当支付报酬而未支付的;
    (八)未经电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、计算机软件、录音录像制品的著作权人或者与著作权有关的权利人许可,出租其作品或者录音录像制品的,本法另有规定的除外;
    (九)未经出版者许可,使用其出版的图书、期刊的版式设计的;
    (十)未经表演者许可,从现场直播或者公开传送其现场表演,或者录制其表演的;
    (十一)其他侵犯著作权以及与著作权有关的权益的行为。
    全文
    8 04-22
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制作视频使用音乐侵权吗
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使用小说句子拍视频侵权吗
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你好,公司签协议说工资包含加班费,现在让我们加班不加班就扣钱,合法吗?
[律师回复] 协议内容:首先,公司与你签订的协议中,如果明确写明了工资包含加班费,这里的关键是,这样的协议是否合法,是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准:根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位应当按照以下标准支付加班费:

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资(即月工资收入÷21.75乘200%)。
节假日加班需要支付三倍薪资(即月工资收入÷21.75乘300%)。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资,而没有按照上述标准支付,那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱:公司要求你加班,如果不加班就扣钱,这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但必须符合相关限制条件。此外,公司不能通过扣钱的方式强制员工加班,这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资,但没有按照《劳动法》规定的标准支付,这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱,这同样是违法的。
针对这种情况,建议你首先与公司沟通,明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果,法律维权,记得在维权过程中保留好相关证据。
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