你好去年有一伙人惹了我弟弟然后我们当时就算是动手打了他们就算是互殴之后他们借着和解的名义叫我们出去了之后用刀把我们一起的一个的头直接砍了一刀我们当时报警后交给了法院处理法院现在判决是我们要服刑两年这件事应该怎么处理

[律师回复] 你好，什么时候受伤的，具体情况是什么呢。

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 要是没有书面材料写明赔偿金额，您直接签订了离职申请书，那么会被认定为自离，可能没有赔偿金了，如需帮助请和我联系

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题？

[律师回复] 你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解

[律师回复] 您好，建议您诉讼处理这个问题

[律师回复] 你好，我想咨询一下离婚之后女方想回来争车子的。
A

[律师回复] 你好，请问现在是什么情况呢，什么时候发生的事情？

[律师回复] 你好，这边方便电话沟通吗

[律师回复] 你好：请把具体情况发来看

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院进行调解

[律师回复] 您好，您可以增加被执行人。n

[律师回复] 要支付你5天的工钱，干多少天就支付多少天工资

[律师回复] 有没借条？如有，可以起诉。

[律师回复] 能协商就协商，协商不成就起诉

[律师回复] 您好 需分析案情针对性的解答

[律师回复] 哺乳其他话是可以提出离婚的

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 已满16周岁的人应当付刑事责任年龄