破产受理后人员可以分流吗

解析：
根据我国现行法律法规，在国有企业破产清算之后，对于剩余的员工将采取分散安置措施，确保在这个过程中保持公正性以及公开度。
在此过程中，员工流动需要遵守公开、平等且公正的原则。
在国有大型中型企业的改革以及员工流动方面，必须遵循以下几个重要原则：
第一，我们需要慎重处理改革、发展以及稳定之间的关系，充分考虑到企业、员工以及整个社会的承受能力，制定整体性的计划，并逐步实施，以确保此改革过程中的稳定性。
其次，推动改革和人员流动的同时，必须与企业内部的结构调整和改革重组成果密切结合，要符合国家的产业政策导向，有助于加快企业发展步伐，进一步优化企业的资产结构、组织架构和人力资源配置。
再者，无论在任何情况下，改革都应依法进行，操作过程必须规范，坚守“公开、平等、公正”的原则，坚决维护国家利益、企业利益以及员工利益，避免出现国有资产流失以及逃避银行债务等不良现象。
法律依据：
《国有企业职工待业保险规定》享受失业保险待遇。
失业保险期满无法重新就业的职工，符合社会救济条件的，由当地民政部门按照规定发放救济。