解析:
若公司因法定原因而被法院宣布破产,则劳动合同的效力并非解除而是终止。
在这种情况下,公司有义务向员工提供终止劳动合同的书面证明文件,同时应依照法律法规,向员工支付相应的经济补偿款。
具体来说,如果劳动者为该公司服务满一整年后,即可依法领取到相当于一个月薪酬金额的补偿款项。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。