征信报告造假入职会不会被发现

解析：
众所周知，个人的信用信息将会被充分地暴露在公众眼前。
随着社会对于职员诚信度的要求越来越高，不仅是常规的工作表现评估，如今连员工曾经的信用卡还款情况、是否出现过滞纳或频繁借贷消费等事项均将纳入征信调查的范畴。
这些来自各大银行和信用机构的记录信息，几乎能够精确地揭示出每个人的“简历”。
然而，值得注意的是，尽管用人单位拥有如此强大的资源，但他们并没有资格或被允许去随意查阅这些报告。
相反，他们采取的策略往往更为复杂且有效。
用人单位通常会选择直接下发征信报告要求，并且在必要时，也会对报告中的某些异常数据进行详细的询问与核实。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。