劳务关系哪种情况下可以认定工伤

1、行为人没有相应的行为能力的。2、行为人的意思表示不真实的。3、违法了法律或者社会公共利益的。4、收养人有子女而收养非孤儿、弃儿或非残疾儿童的。5、收养人未满三十周岁而收养的。6、除三代以内血亲的子女之外，无配偶的男性收养女性，年龄差距不足四十。7、收养当事人或程序不符合《收养法》的。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于哪种情况下会辞职的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。 4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

员工很多情况下都可以离职，但是需要提前告知公司。因为离职是看个人的，但是如果公司做的不到位员工也是可以离职的，比如说这个未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情况。

员工想要辞职不管是在哪一种情况之下都可以辞职，用人单位是不能以任何的理由强留员工的;但在辞职之前就需要提前一个月以书面的方式通知单位，只要时间届满员工就可以自动的离职。