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独立董事跟董事的区别是什么

3w浏览 匿名 2024-04-26 江西九江
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律师解答 共1条
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    解析:
    二者在任职方面存在显著差异。
    独立董事除了作为本公司董事这一职责之外,不兼任任何其他职务,这使得他们得以从中立、客观的角度审慎斟酌问题;
    此外,他们与公司及其主要股东之间,不存在可能干扰其做出独立判断的关联性因素。
    法律依据:
    《中华人民共和国公司法》第四十八条
    董事会的议事方式和表决程序,除本法有规定的外,由公司章程规定。
    董事会应当对所议事项的决定作成会议记录,出席会议的董事应当在会议记录上签名。
    全文
    4 04-26
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非执行董事和独立董事的区别是什么
非执行董事又分为独立董事和非独立董事,即非执行董事不一定是独立董事,但独立董事一定是非执行董事。非执行董事是不在公司经理层担任职务的董事,又称为非常务董事,是董事的一种,也是构成董事会的成员之一,非执行董事对执行董事起着监督、检查和平衡的作用。独立董事是和公司大股东、领导层没有任何个人关系。
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涉恶团伙非法拘禁罪立案标准是什么
[律师回复] 解析:
关于非法拘禁罪的立案标准,以下几点可供参考:
首先,非法拘禁的持续时间不得超过24个小时;
其次,如果存在三次或以上的非法拘禁行为,或者一次性违法拘禁多于三名受害者,那么将符合此罪的立案条件;
再次,如果在非法拘禁过程中实施了捆绑、殴打、侮辱等恶劣行径,同样会被视为犯罪行为;
最后,如果非法拘禁导致受害者受伤、死亡、精神失常等严重后果,亦应予以立案调查。
此外,为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人的情况,以及司法工作人员在明知对方未婚的前提下仍进行非法拘禁的行为,均属于非法拘禁罪的范畴。
至于非法拘禁罪的构成要件,主要包括以下几个方面:
首先,该罪侵犯的客体是他人的人身自由权利;
其次,其客观表现形式为非法剥夺他人人身自由的行为;
再者,该罪的主体既可能是国家公职人员,也有可能是普通公民;
最后,从主观层面来看,该罪必须是出于故意,且其目的在于剥夺他人的人身自由。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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非执行董事和独立董事的区别是什么?
1、非执行董事考虑的是所代表的股东权益,而独立非执行董事要确保董事会考虑的是全体股东的利益。2、非执行董事代表所委派的股东,而独立非执行董事具有独立性。3、非执行董事只要获委派股东信任是可以没有专业能力的,而独立非执行董事具有专家性。
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董事会跟股东会区别是什么
董事会和股东会最大的区别是董事会是由董事组成,而股东会是由股东组成,董事会是为股东会负责的,董事的成员可以由股东成员产生,董事会决定者公司的经济管理及经营方向。两者是完全不同的。
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公司经营
别人拘禁,在场的人都有责任吗
[律师回复] 解析:
当遭遇他人非法拘禁时,受害者有权选择向警方报案。
若情况紧急,他们也可实施适当的自卫措施,以确保自身的生命安全不受侵害。
值得注意的是,非法剥夺人身自由系一种持续性的行为,这意味着这种行为需在一段特定的时间段内保持持续不断的状态,使得他人在这个期间内失去了正常的身体自由,而非短暂且间歇性的行为。
然而,虽然时间持续的长短并不直接影响到非法拘禁罪的成立与否,却会对量刑产生重要影响。
然而,如果剥夺人身自由的行为仅为短暂且瞬息即逝的,那么便很难将其判定为构成非法拘禁罪。
无论犯罪分子采取何种手段,如暴力、威胁或欺骗等方式来拘禁他人,都不会改变非法拘禁罪的性质和成立条件。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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董事会跟股东会区别是什么?
董事会跟股东会的区别较大,具体可以从两者的组成、职责、性质等方面来区分。股东会是由股东组成的决策机构,是公司的最高权力机关。董事会是由董事组成的执行机构,是公司的常设机构。
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公司经营
破坏别人家庭的人该怎么处理
[律师回复] 解析:
在处理骚扰以及蓄意破坏他人家庭的相关问题时,
首先需要关注的是第三方行为的性质及其严重程度。
针对具有重婚或同居属性的第三方行为,要求其立即终止所有侵权行为,并在必要情况下,解除非法的婚姻或者同居关系,从而阻止其进一步对合法配偶权益的侵害。
其次,如果因第三方的行为导致合法配偶的日常工作与生活受到了巨大干扰,甚至带来了精神上的伤害,那么该第三方必须向受害方赔礼道歉以示诚意。
此外,若第三方在不当情况下接受了财物,进一步侵犯了合法配偶的夫妻共同财产权益,那么就有义务返还这些不属于自己的财物。
另外,在遭受骚扰后,如果受害方的生活受到严重影响,他们有权寻求警方帮助。
警方将依据实际情况对实施骚扰行为的人员进行口头警告乃至法律惩处。
最后,如果骚扰行为的情节极其恶劣,已经严重侵犯了受害人的合法权益,并且达到了相应的犯罪立案标准,那么受害人完全可以依法追究加害人的刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零四十一条
婚姻家庭受国家保护。
实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。
保护妇女、未成年人、老年人、残疾人的合法权益。
第一千零四十二条
禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。
禁止借婚姻索取财物。
禁止重婚。
禁止有配偶者与他人同居。
禁止家庭暴力。
禁止家庭成员间的虐待和遗弃。
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董事会跟股东会区别主要是什么?
董事会和股东会的最主要的区别为董事会是股东会的上级机构。股东会是由全体股东组成的机构,而董事会是由股东会选举所产生,董事会对于股东会有着负责的义务。股东会是公司的决策机构,公司的大小事务股东会都有决策的权利,董事会是股东会决策的执行者。
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孩子一周岁了别单位逼着上夜班是否违法
[律师回复] 解析:
对于处于哺乳期内的女性员工,用人单位不得将其排入夜间值班岗位。
依据我国相关法律法规的明确规定,雇主有责任确保女性劳动者在工作环境中的人身安全与身体健康得到充分保护,尤其是处在哺乳期的女性更应该得到特别的关爱与照顾。
同样地,依据我国的相关法律规定,任何用人单位皆不可安排正处于哺乳期的女性员工参与国家规定的第三级体力劳动强度的工作,也不可以要求她们加班或者上夜班。
此外,根据我国的相关法律规定,对于正在哺乳不满一岁婴儿的女性员工,用人单位亦不得延长其工作时间或是安排其进行夜班工作。
若有用人单位违反了上述规定,那么将会被县级以上的人民政府人力资源社会保障行政部门勒令限期整改,并按照每名受侵害女职工1000元至5000元不等的标准进行罚款处罚。
法律依据:
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条
任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;
女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
快速解决“婚姻家庭”问题
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茂名职务侵占罪立案标准是怎样的
[律师回复] 解析:
依照相关法律法规规定,若公司、企业或其他特定机构的员工,利用其职务上所赋予的权力及便利条件,非法占有本单位的财物,且涉及的金额达到人民币五千元至一万元以上的情况,应当被认定为犯罪行为并予以立案侦查和起诉。
此外,同样是在公司、企业或其他特定机构中任职的员工,如果他们利用职务上的便利,擅自挪用本单位的资金供自己私人使用或者借给他人,只要存在以下任何一种情况,都应该被视为犯罪行为并予以立案侦查和起诉:
(1)挪用本单位资金的金额在人民币一万元至三万元以上,并且已经超过了三个月的期限仍未归还;
(2)挪用本单位资金的金额在人民币一万元至三万元以上,并且用于进行营利性活动。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:
(一)挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上,超过三个月未还的;
(二)挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上,进行营利活动的;
(三)挪用本单位资金数额在五千元至二万元以上,进行非法活动的。
具有下列情形之一的,属于本条的“归个人使用”:
(一)将本单位资金供本人、亲友或者其他自然人使用的;
(二)以个人名义将本单位资金供其他单位使用的;
(三)个人决定以单位名义将本单位资金供其他单位使用,谋取个人利益的。
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