解析:
按照我国《劳动法》中的多项条款规定,判断加班工资每小时仅为10元是否合法,需要参照具体条款进行分析与评估。
以下列出相关条款的详细表述:
依据我国《劳动法》第四十四条规定:
在用人单位有权利要求员工延长工作期限时,应当向员工发放不低于其正常工资水平150%的工资奖励。
倘若用人单位在周末休息日,安排员工工作却未能提供补休服务的情况下,同样也应向员工发放不低于日常工资额的200%作为薪酬补偿;而当用人单位在法定节假日期间安排员工工作时,则须按照不低於员工本身薪资的300%来发放工资。
如此看来,若加班工资每小时仅为10元,那么这种做法明显违背了我国相关法律法规所设定的最低标准,已经构成了违法现象。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。