您好，请问下哥哥的名下房产过户给妹妹需要什么流程

[律师回复] 你好，是存在有侵权行为吗？

[律师回复] 宅基地是使用权，不是所有权，房子可以是所有权

[律师回复] 你好，您能跟我详细说一下吗？

[律师回复] 你好，这边可以说明你的诉

[律师回复] 你好这种的你的咨询户籍部门

[律师回复] 你好，可以让对方承担孩子的抚养费

[律师回复] 您好！房产证加名字，对应的法律概念就是赠与产权份额，双方签订赠与协议，去当地不动产登记中心代理手续即可。

[律师回复] 您好，请问伤势会很严重吗，可以报警处理

[律师回复] 可以考虑发律师函催促对方还款。

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 您好，如果病人告知了医院他家属的电话，医院就可以查到。

[律师回复] 您好，请详细描述一下您的问题

[律师回复] 您好！请问具体什么情况？

[律师回复] 你好，不可以的，除非你能证明是你的房子，尽量跟你儿子去协商

[律师回复] 遭遇网络诈骗 请留下你的联系方式 告知你怎么举报

[律师回复] 这个需要起诉多个主体，委托律师。

[律师回复] 可以呀，婚后都是属于夫妻共同财产

[律师回复] 解析：
对于那些孕期尚未达到四个月而不幸流产的女员工们来说，我们为她们准备了长达十五天的产假；而那些已经度过四个月孕期并最终选择流产的女性员工，则将享有四十二天的带薪产假福利。所有涉及到孕产妇权益保护的法律条款，都应该得到都应依法享受自身应得的工资待遇。
此外，任何企业、组织，均不可基于产假原因，辞退女职员或违反劳动合同的任意一方要求进行处置。在女性员工产假期间的工资所得，始终保持不变。
然而，各企业对待企业女职工的工资待遇存在差异。如果某企业已为女职工购买了生育保险，那么在产假期间的工资，将会由生育保险机构按照相关规定进行支付。若该企业未能为女职工提供生育保险保障，则需由企业自行承担支付工资的责任。在此所提及的工资，仅指基本工资部分。
至于其他额外的工资收入，由于各企业的经营状况各异，因此具体的发放标准也会有所区别，是否计发完全取决于企业的自主决定。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规之规定，企业法人主体发生变更之后，原公司所产生的债权债务应当由变更后的公司全权承担，无须额外向外界特别声明。
然而，若实际情况确需出具相关的情况说明文件，只需明确阐述变更之前公司的债权债务由变更之后的实体单位接手负责其应有的债权债务负担即可。
以公司名义进行的贷款业务，即使法人代表发生了变更，亦不会对还款义务造成任何影响，仍将由公司承担相应的还款责任。债务并非由法人代表个人承担，而是由整个公司承担，法人代表仅作为处理债务问题的代表人而已。若法人代表并非公司股东，则其本身并未直接涉及到利益损失。倘若新的法人代表同时也是公司股东，即公司系通过股权转让方式获得，那么股权转让协议中通常会有详细的规定。如原股东在转让公司时未告知新股东有关债务清偿事宜，按照相关规定，新股东有权追究原股东的责任。因此，在公司法人代表转让过程中，务必要对债务清偿事项进行详尽了解，并签订协议明确划分原股东的债务清偿责任。
法律依据：
《公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
公司法定代表人变更，应当办理变更登记。