个人所得税退税几天能到账户

解析：
试用期转正的薪资待遇的确定原则，主要取决于各家公司所执行的特定政策以及所在区域法规的规范性要求。
通常而言，试用期结束后的薪资分布一般是将试用期间的薪水与转正后的薪资进一步综合计算得出，而具体的过程和公式或许会因为不同的企业类型表现出相应的差异性。
以下列举了几个较为普遍的算薪方法供参考：
第一种情况是，将试用期薪酬单独制定并执行，这类制度规定，在试用期间的员工薪资水平不能低于企业中同岗位最低级别薪资的80%，同时也需要保证其收入不得低于当地法律规范所允许的最低工资线。
基于这种前提，转正之后的薪资计算便需遵循这些约定。
其次，还有另一种模式便是将试用期间的薪金与转正后的薪水作为一个整体进行综合计算。
法律依据：
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、实习工资