你好做小额执行案件吗

在解决劳动纠纷过程中，应该沉着冷静，如果协商不来，应该借助法律的武器来保护自己，切不可意气用事，做损害他人身体或财产的行为。在解决纠纷的过程中，应该积极配合而最终达到一个冷人满意的结果。

肯定条件：1、事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件;2、案件标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下。否定条件：1、人身关系、财产确权案件;2、涉外案件;等等。关于“小额诉讼案件的适用条件都有什么”的问题，下文中为你做详细解答。

劳动争议案件适用小额诉讼，按照我们国家法律当中的规定，如果是劳动争议的情节，是适用小额诉讼程序来进行审理这类型的案件的。劳动争议案件适用小额诉讼吗，这个问题可以参考本文内容。

1、买卖合同、借款合同、租赁合同纠纷。2、身份关系清楚，仅在给付的数额、时间、方式上存在争议的赡养费、抚育费、扶养费纠纷。3、责任明确，仅在给付的数额、时间、方式上存在争议的交通事故损害赔偿和其他人身损害赔偿纠纷。4、供用水、电、气、热力合同纠纷。等等。

应用简易程序处理非小额诉讼的民事案件，原告应该向有管辖权的法院提出起诉，法院调查之后决定受理的，会给原告下发开庭的传票，通知其缴纳诉讼费用，排期开庭，审理此类案件。