回村创业养鹅用地怎么申请

解析：
若单位无正当且符合法律规定之原因，单方面取消雇佣关系时，须按照上述标准向受雇人员支付两倍之赔偿金。
于试用期限内，劳动者如无法满足招用条件者，用人单位有权终止其劳务合同。
然而，须由用人单位证明此招聘条件劳动者未能达到，即举证责任落在用人单位身上。
譬如：
如用人单位发现劳动者所提交的学位证书有造假情况；身份证明材料有虚假成分等。
倘若仅因对劳动者工作能力产生质疑，而缺乏其他有力证据，那么在这样的情况下辞退员工，尚需支付相应的赔偿金以做为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。