恢复执行申请交给谁

[律师回复] 解析：
在法院实施强制执行，对房产进行过户的过程中，相关税费将由诉讼当事人自行承担，具体包括依法交纳3至5%的契税、20%的个人所得税、1‰的印花税、5.6%的增值税以及城市维护建设税、教育费附加和地方教育费附加等税种。
此外，还需支付房屋交易手续费和房屋产权登记费。
法律依据：
《契税暂行条例》第三条
契税税率为３—５％。
契税的适用税率，由省、自治区、直辖市人民政府在前款规定的幅度内按照本地区的实际情况确定，并报财政部和国家税务总局备案。

[律师回复] 解析：
根据我国现行相关法律条文的严格规定，对于行政部门所做出的某些具体事项，公民并无权利向法定行政监督机构申请进行行政复议，以下举例说明：
首先是关于行政处罚和其他人事处理决定方面，如行政机关对其下属工作人员或基于内部行政管理关系而作出的涉及工资、保险、福利、待遇等方面的人事处理决定。
在这种情况下，当事人可依据相关法律法规提出申诉。
其次，行政机关对民事纠纷所作的调解或其他处理，民事纠纷的当事人有权选择申请仲裁或通过司法途径解决。
再者，公安、国家安全等机关在刑事诉讼法明确授权范围内实施的行为，例如对刑事犯罪嫌疑人的审讯、证人的询问、现场勘验以及搜查等；
此外，行政机关针对不特定对象发布的能够多次适用的规定，如行政法规、规章等；
以及不具备强制执行力的行政指导行为；
还有行政机关对落实私房政策等历史遗留问题所做的处理；
最后，其他不符合《行政复议法》规定的行为。
法律依据：
《行政复议法》第二条
公民、法人或者其他组织认为行政机关的行政行为侵犯其合法权益，向行政复议机关提出行政复议申请，行政复议机关办理行政复议案件，适用本法。
前款所称行政行为，包括法律、法规、规章授权的组织的行政行为。

[律师回复] 解析：
若有企业为了获取不正当之利，竟然投身于行贿活动，此种行为在国家法律中被明确禁止。
此外，该法还明确规定，如果企业违反了国家相关法规，为国家工作人员提供回扣或手续费等不当利益，且情节严重者，将面临严厉的法律制裁，包括由企业承担罚金的刑事责任，同时，对于那些对企业行为负有直接责任的主管人员以及其他直接责任人，也将依法判处五年以下有期徒刑或拘役，并处以相应的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
在涉及夫妻共同债务问题时，若其中一方存在出轨行为，尽管出轨行为本身与是否需要共同分担该笔债务并没有直接关联。
换言之，是否存在出轨行为以及对债务分担所产生的影响并非简单地划等号。
即便是出轨方因与他人同居而构成违约行为，无过失方仍然只能享有请求赔偿的权益，而无法据此作为理由来规避或拒绝承担双方共有的那部分债务压力。
法律依据：
《民法典》第一千零八十九条
离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。
共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。
第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

[律师回复] 解析：
若遇到公司未支付薪资的问题，您可于劳动争议产生的次日起计算一整年内，向当地劳动争议仲裁机构提交正式的仲裁申请文件。
特别注意的是，如果劳动关系尚未结束，由于拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁时将不受一年仲裁时效期限的限制。
然而，当劳动关系终止后，则必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
根据现行的相关法律法规，劳动争议仲裁委员会负责处理其所在地区内所发生的所有劳动争议案件。
具体来说，劳动争议案件的管辖权将依据劳动合同的履行地点或用人单位的注册地址来确定。
如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，那么最终的管辖权将归属于劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
法律依据：
《劳动争议仲裁调解法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

[律师回复] 解析：
回避程序大致可分为自主回避以及当事人请求回避两类方式。
自主回避是针对特定回避适用人员而言，当他们在处理某项案件过程中遭遇法定应当回避之情况时，应及时自行提出不再参与此案件的审判、调查或其他相关诉讼活动。
而对于当事人请求回避的情况，则需由当事人及其代理律师向法院提交回避申请，详细阐述其理由，并在案件正式开庭审理之时提出；
若在案件审理过程中才得知存在需要回避的事项，亦可在法庭辩论阶段结束之前提出。
法律依据：
《民事诉讼法》第四十五条
当事人提出回避申请，应当说明理由，在案件开始审理时提出；回避事由在案件开始审理后知道的，也可以在法庭辩论终结前提出。
被申请回避的人员在人民法院作出是否回避的决定前，应当暂停参与本案的工作，但案件需要采取紧急措施的除外。

[律师回复] 解析：
通常而言，民事和商业诉讼案件中的律师费需由诉讼双方分别承担，但若其中一方在诉讼中获胜并成为被告后，聘请律师为自己辩护，那么他们有权向原告索取这部分费用。
根据相关法规规定，胜诉方有权利要求败诉方偿还他们为案件审理所付出的必要费用。
因此，在选择律师进行诉讼时，务必对其资质进行严格审查。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第二十五条
律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。
律师事务所和律师应当依法纳税。

[律师回复] 解析：
若用人单位未能在三十日内提交工伤申报，劳动者有权自行于一年内在劳动局进行申报处理。
根据我国相关法规，如用人单位未能按照规定期限提出工伤认定申请，则工伤职工或其直系亲属以及工会组织可自事故伤害发生之日起或在被确认鉴定为职业病之日起的一年内，直接向用人单位所在地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；
鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断；
鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
当您对公安机关作出的治安拘留决定表示不服时，可以在规定期限内进行行政复议的申请，具体时间为六十天之内。
从您知晓这个拘留决定的那一刻算起，六十个自然日以内，您均可选择采取书面或者口头的方式向负责行政复议的机构提交复议申请，并请求他们依据相关法律法规做出公正合理的复议决定。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第六条
有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议：
（一）对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的；
（二）对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的；
（十一）认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。
第九条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。

[律师回复] 解析：
当公司授予的代理商在代表本公司开展业务过程中导致了客户的经济损失时，若无法直接追究到代理商的法律责任，那么公司便负有先行垫付赔偿金的义务。
然而，在垫付之后，公司有权依据相关法规向该代理商进行追索。
根据现行的法律规定，如果代理人未能充分履行或未完全履行其应尽的职责，从而给被代理人带来了损害，则必须承担相应的民事责任。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十一条
各级人民政府应当加强领导，组织、协调、督促有关行政部门做好保护消费者合法权益的工作，落实保护消费者合法权益的职责。各级人民政府应当加强监督，预防危害消费者人身、财产安全行为的发生，及时制止危害消费者人身、财产安全的行为。

[律师回复] 解析：
责任认定书申请复议书所需办理的相关手续关于交通事故责任认定书的复议程序具体操作如下：
1、在收到交通事故责任认定书之后的第三天内，必须提交一份书面的审查申请给相关部门；
2、接着，相关部门应该会作出是否接受审查请求的决定，并以书面形式通知申请人；
3、接受了审查请求之后，公安机关交通管理部门有义务在接到审查申请之日起的30个工作日之内，对审查内容进行深入审核，并最终形成审查结论；
4、最后，在作出了审查结论以后，公安机关交通管理部门有必要采取公正、公平的态度，邀请所有事故方，在这里，我们特指事故双方，参加一次公开的审查结论宣布会议，公开宣布相关审查结论。
其次，关于交通事故责任认定的工作流程也值得我们详细了解：
1、首先是事故现场的调查工作,在此环节中，交警会非常仔细地询问当事人与相关证人，同时需要制作详尽的现场勘验笔录，并且要求当事人和证人亲自确认并签名，这些都将成为责任认定书的重要依据；
2、接下来，如果经过现场调查后，仍然无法明确当事人之间的责任归属，那么就需要通过进一步的检查和鉴定来确定或者验证责任；
3、最后，根据现场调查和检查鉴定的结果，公安机关交通管理部门将会制作出一份完整的事故责任认定书，其中包含的主要内容通常包括：
事故发生的具体时间、地点、当事人的基本信息、调查过程以及责任认定的最终结果等等。
最后，我们再来看看交通事故责任认定所需的材料：
1、首先，事故双方的身份证明文件（如身份证）、驾驶执照、驾驶证书以及保险单的原件都是必不可少的；
2、其次，如果涉案车辆需要进行相关检测，那么还需要提供相应的检测报告；
3、最后，交警对事故现场的调查图纸以及询问双方或证人的记录也是必不可少的。
在发放这些证件时，交警会严格遵循事故处理程序的规定和原则，确保每一项材料的真实性和准确性。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第七十一条
当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。
当事人逾期提交复核申请的，不予受理，并书面通知申请人。
复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。
同一事故的复核以一次为限。

[律师回复] 解析：
在商品房预售交易过程中，若发生合同违约情况，则适用于定金法则进行处理，即将违约责任按照当初双方预定金额的双倍进行赔偿。
尽管预售合同并非正式签署的法律文件，然而其同样具备一定的法律约束力，因此在这类合同中通常会明确规定定金条款。
法律依据：
《民法典》第五百八十八条
当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。
定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。

[律师回复] 解析：
若因第三方的过失引发屋顶渗漏问题，则由该过错方负有修补之责；
倘若由房屋品质不良所致，相关责任人便为开发厂商；
若为屋主自身使用不当而产生的渗漏现象，则需自行承担相应责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百八十一条
建筑物及其附属设施的维修资金，属于业主共有。
经业主共同决定，可以用于电梯、屋顶、外墙、无障碍设施等共有部分的维修、更新和改造。
建筑物及其附属设施的维修资金的筹集、使用情况应当定期公布。
紧急情况下需要维修建筑物及其附属设施的，业主大会或者业主委员会可以依法申请使用建筑物及其附属设施的维修资金。

[律师回复] 解析：
实际上，这是可行的策略之一。
对于行政处罚的决定持有异议的公民或企业，根据国家相关法律法规的规定，他们有权向作出处罚的行政机关的上一级行政机构提出行政复议申请。
此外，他们也可以选择向当地的人民法院提起行政诉讼。
而最为便捷的方式则是直接向上一级行政机关投诉，以寻求公正合理的解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第九条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。

[律师回复] 解析：
高速公路上发生事故导致车辆受损，其责任归属须根据实际情况进行评估和判断。
若当事人并非因机械故障或其他特殊原因而临时停靠，且未按规定摆放紧急三角警示牌，那么他必须承担本次事故的全部责任。
这是因为，高速公路严禁任何形式的随意停车，驾驶员应将汽车开至最近的服务区进行维修处理；
只有当出现严重事故或机械故障等特殊状况时，方可在应急车道内短暂停留并及时报警求助。
反之，若当事人是在遵守相关法律法规的前提下，在应急车道内遭遇碰撞事故，那么应当由肇事方承担相应的法律责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
关于用人单位未能签署有效的劳动合同，而劳动者采取向劳动争议仲裁委员会提起申诉以争取到两倍工资补偿问题，我国现行法律法规中做出了如下具体规定：
若未签订劳动合同的时长已经超过一个自然月，则该用人单位需要按照相关法律条款向劳动者支付两倍工资作为惩罚；
但同时也明确指出，对于提出两倍工资仲裁请求的一方而言，其提交书面申请的时间必须截止至劳动争议发生之日起的一年内，否则将视为放弃此项权益；
至于未签订劳动合同的时间倘若已经长达一年之久，那么最高可获得的双倍工资数额仅为十一个月。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
针对信用卡逾期停卡的情况，要想重新恢复使用，必须按照以下步骤进行操作：
首先，持卡人需将所有逾期未还的欠款悉数偿还；
其次，主动与发卡行取得联系，向其提出取消信用卡冻结状态的请求；
在银行接收到上述申请后，将会对该信用卡的历史交易记录进行全面的评估，如果发现持卡人的逾期行为并不严重，那么便会批准恢复信用卡的使用权限；
待信用卡恢复正常使用功能后，便可继续进行刷卡消费活动。
然而，若持卡人的信用卡逾期情况较为严重，即便已经全部还清欠款，仍有可能无法恢复卡片的使用权限，此时，持卡人只能选择申请办理新的信用卡来解决问题。
法律依据：
《刑法》第一百七十七条
【妨害信用卡管理罪】有下列情形之一，妨害信用卡管理的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数量巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金：
（一）明知是伪造的信用卡而持有、运输的，或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输，数量较大的；
（二）非法持有他人信用卡，数量较大的；
（三）使用虚假的身份证明骗领信用卡的；
（四）出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。
【窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的，依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，犯第二款罪的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
对于聚众斗殴行为的刑事审判流程如下：
首先，当该事件涉及到违法行为时，应由公安机构或检察院承担调查任务，主要目的在于准确了解案件真相，同时也必须对涉事者采取相应的强制措施。
若有必要进行逮捕，则需向同级别的人民检察院提交申请，等待其审查和批准。
其次，在完成初步调查之后，相关部门会将案件档案移交至检察院进行审查起诉。
最后，法院会接受检察院移交的案件，并组织听证会以做出最终的判决。
根据相关法规，刑事案件的侦查工作通常由公安机关负责，但如有特殊情况，法律亦会另行规定。
此外，如果检察院在对诉讼活动进行法律监督过程中发现司法工作人员存在滥用职权实施非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权益、破坏司法公正的犯罪行为，那么检察院有权自行立案展开侦查工作。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十九条
刑事案件的侦查由公安机关进行，法律另有规定的除外。
人民检察院在对诉讼活动实行法律监督中发现的司法工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权利、损害司法公正的犯罪，可以由人民检察院立案侦查。
对于公安机关管辖的国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件，需要由人民检察院直接受理的时候，经省级以上人民检察院决定，可以由人民检察院立案侦查。
自诉案件，由人民法院直接受理。

[律师回复] 解析：
根据治安法规所规定的不予处罚条款，涉及行政拘留5日不予执行的情形。
凡涉及违反治安管理行为者具有以下任一情节，按照现行的相关法律标准应被处予行列拘留惩戒的，均将不施行此类惩罚措施：
1、年龄达已满14周岁而未至16周岁的；
2、年龄已满16周岁而未满18周岁，且首次触犯治安管理规定的；
3、年龄达到70周岁及以上的；
4、处于孕期或正在哺乳自己不满一周岁婴儿的女性。
具体而言，针对上述第1、2项的规定，主要是出于对未成年人群体的特殊关爱与保护，考虑到对他们未来成长过程中所产生的不良影响降至最低程度，同时也希望能够借助于教育引导以及警示作用，使他们从错误中汲取教训并避免再次发生违法行为。
对于年龄达到70周岁及以上的人员，不实施行政拘留惩罚的规定，主要源于对人道主义精神的尊重。
由于老年人普遍体质较为虚弱，倘若遭受行政拘留的惩戒，在失去人身自由的环境下，极易导致健康状况进一步恶化甚至引发其他潜在风险。
至于针对处于孕期或正在哺乳自己不满一周岁婴儿的女性的规定，同样是基于人道主义关怀的考量，充分彰显出我国立法机关一直以来致力于维护妇女儿童权益的坚定立场。
值得注意的是，治安法规明确规定，行政拘留的最长期限不得超过15天。
如在过去五年内曾因违反治安管理规定而被处以行政拘留的，则应对其进行更为严厉的惩罚。
此外，被处以行政拘留的记录将会被保留为个人档案资料。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第三十九条
行政处罚的实施机关、立案依据、实施程序和救济渠道等信息应当公示。

[律师回复] 解析：
倘若雇主强制员工进行加班行为，劳动者有权向当地劳动监察大队投诉并向劳动行政部门提出申诉。
对于雇主要求员工加班的事项，应先征得员工本人同意，并严格遵守相关法律法规支付相应的加班费用：
1.在正常工作时间以外安排员工继续工作且需延续至正常下班后的，必须向其支付不低于工资总额的百分之一百五十作为报酬；
2.在周末或国家法定节假日期间安排员工加班，而无法提供补修休息的，也需向员工支付比平常工作日更高的报酬，即不低于工资的百分之二百；
3.若因特别紧急情况，雇主要求员工在国家法定节日期间工作，则需向员工支付不低于工资的百分之三百作为报酬。
如劳动者与雇主之间就此问题发生争议，可考虑通过劳动仲裁这一途径来寻求解决方案。
劳动仲裁通常包括以下四个环节：
当事人提出申请、审查受理、仲裁准备以及仲裁审理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。