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工伤赔偿分公司破产负债谁来承担
[律师回复] 解析：
在诉讼案件中，总公司理应承受相应的法律责任，而将总公司与分公司共同列入被告名单也是完全合法的。
在特定情况下，我们有权将分公司作为担负民事责任的个体进行起诉。
同样地，在进行诉讼程序时，我们也可选择将总公司列为被告，并向其施加相应的法律压力，迫使其承担起应有的责任。
当然，一般来说，我们会要求分公司承担主要的法律责任，但若分公司缺乏承担该责任的经济实力，那么自然应当由总公司来承担这部分补充责任。
法律依据：
《公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
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同样地，在进行诉讼程序时，我们也可选择将总公司列为被告，并向其施加相应的法律压力，迫使其承担起应有的责任。
当然，一般来说，我们会要求分公司承担主要的法律责任，但若分公司缺乏承担该责任的经济实力，那么自然应当由总公司来承担这部分补充责任。
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《公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
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快速解决“公司经营”问题
没签劳动合同的坏处有哪些
[律师回复] 解析：
不签署劳动合同会产生如下影响：
劳动者的合法权益无法得到充分保护；
从劳动者为用人单位开始提供劳务之日算起，如果超过一个月还未签定劳动合同，用人单位应将每个月需支付给劳动者的薪酬增加一倍；
如若超过一整年仍未签署劳动合同，则可视作为已经与劳动者之间建立了无固定期限的劳动关系，并且从应当建立此类劳动关系的那一天开始，用人单位需要向劳动者每月支付双倍的薪资待遇；
除此之外，还有其他相关的法律规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不签署劳动合同会产生如下影响：
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如若超过一整年仍未签署劳动合同，则可视作为已经与劳动者之间建立了无固定期限的劳动关系，并且从应当建立此类劳动关系的那一天开始，用人单位需要向劳动者每月支付双倍的薪资待遇；
除此之外，还有其他相关的法律规定。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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给公司挂名财务负责人有哪些风险
[律师回复] 解析：
作为挂名财务负责人所可能面临的潜在危害包括但不仅限于以下几个方面：
由于公司税务处理过程中存在的各种风险、公司高层在开具发票过程中所表现出的不规范行为所引发的发票风险、以及在合同签订过程中蕴含的财务责任等等，这些无疑都将由财务负责人来承担相应的法律风险。
另外，由于可能涉及到违法经营的合同，也会给财务负责人带来额外的法律风险。
除此之外，财务负责人对费用发票审查工作上的疏忽，同样可能导致报销环节出现风险。
因此，对于接替前任财务负责人职位的人士来说，务必与前任进行充分的工作交接，并且在正式任职后的第一时间内前往税务部门办理财务负责人信息变更手续，从而有效地规避前任留下的法律隐患对自身产生不良影响。
法律依据：
《会计法》第二十一条
财务会计报告应当由单位负责人和主管会计工作的负责人、会计机构负责人签名并盖章；
设置总会计师的单位，还须由总会计师签名并盖章。
单位负责人应当保证财务会计报告真实、完整。
作为挂名财务负责人所可能面临的潜在危害包括但不仅限于以下几个方面：
由于公司税务处理过程中存在的各种风险、公司高层在开具发票过程中所表现出的不规范行为所引发的发票风险、以及在合同签订过程中蕴含的财务责任等等，这些无疑都将由财务负责人来承担相应的法律风险。
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除此之外，财务负责人对费用发票审查工作上的疏忽，同样可能导致报销环节出现风险。
因此，对于接替前任财务负责人职位的人士来说，务必与前任进行充分的工作交接，并且在正式任职后的第一时间内前往税务部门办理财务负责人信息变更手续，从而有效地规避前任留下的法律隐患对自身产生不良影响。
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在店铺上班老板拖欠工资怎么办
[律师回复] 解析：
建议您向相关劳动监察部门进行申诉。
若要采取该种方式，首先需要前往所在地区的劳动局进行投诉，此举虽然简便易行，然实施过程中却难免面临法律执行力度不均衡的情况。
另一个可选方案是以书面形式向本地劳动局提出劳动仲裁申请，这种做法不仅能够确保您获得应得的工资报酬，还能争取到相应的经济补偿金，甚至有机会追讨双倍工资，无疑是更为正规且高效的维权途径。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
建议您向相关劳动监察部门进行申诉。
若要采取该种方式，首先需要前往所在地区的劳动局进行投诉，此举虽然简便易行，然实施过程中却难免面临法律执行力度不均衡的情况。
另一个可选方案是以书面形式向本地劳动局提出劳动仲裁申请，这种做法不仅能够确保您获得应得的工资报酬，还能争取到相应的经济补偿金，甚至有机会追讨双倍工资，无疑是更为正规且高效的维权途径。
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《劳动争议调解仲裁法》第四条
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刑事辩护应急车道停车被刮擦谁来负责
[律师回复] 解析：
高速公路上发生事故导致车辆受损，其责任归属须根据实际情况进行评估和判断。
若当事人并非因机械故障或其他特殊原因而临时停靠，且未按规定摆放紧急三角警示牌，那么他必须承担本次事故的全部责任。
这是因为，高速公路严禁任何形式的随意停车，驾驶员应将汽车开至最近的服务区进行维修处理；
只有当出现严重事故或机械故障等特殊状况时，方可在应急车道内短暂停留并及时报警求助。
反之，若当事人是在遵守相关法律法规的前提下，在应急车道内遭遇碰撞事故，那么应当由肇事方承担相应的法律责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
高速公路上发生事故导致车辆受损，其责任归属须根据实际情况进行评估和判断。
若当事人并非因机械故障或其他特殊原因而临时停靠，且未按规定摆放紧急三角警示牌，那么他必须承担本次事故的全部责任。
这是因为，高速公路严禁任何形式的随意停车，驾驶员应将汽车开至最近的服务区进行维修处理；
只有当出现严重事故或机械故障等特殊状况时，方可在应急车道内短暂停留并及时报警求助。
反之，若当事人是在遵守相关法律法规的前提下，在应急车道内遭遇碰撞事故，那么应当由肇事方承担相应的法律责任。
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公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
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在商场上班老板不给工资走了找商场要吗
[律师回复] 解析：
不必寻求商场的解决途径，您可参考以下三种方式进行维权：
（1）向劳动行政主管部门进行投诉举报，通常此类事务由劳动管理监察大队负责处理；
（2）您亦可选择直接启动仲裁程序；
（3）若对于仲裁裁决结果仍感不满，您有权在收到仲裁文书之日起15日内向法院提起诉讼。
此外，依据我国相关法律法规，在仲裁或诉讼过程中，您有权请求用人单位除了在规定期限内全额支付劳动者工资报酬之外，还应额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不必寻求商场的解决途径，您可参考以下三种方式进行维权：
（1）向劳动行政主管部门进行投诉举报，通常此类事务由劳动管理监察大队负责处理；
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此外，依据我国相关法律法规，在仲裁或诉讼过程中，您有权请求用人单位除了在规定期限内全额支付劳动者工资报酬之外，还应额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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我的小孩别别的大人打了按法律对方要担负什么责任
[律师回复] 如果是父母打孩子，情节轻微，社会危害不大的，不属于违法，警察会对这类行为进行警告教育；如果情节严重，有可能属于违反治安管理行为，也可能涉嫌刑事犯罪，根据情节可能构成故意伤害罪或者虐待罪。
如若是别别的大人打了孩子，对方需要承担相应的法律责任，具体情况需要根据实际情况进行判断。如果对方的行为违反了治安管理处罚法，可能会面临行政处罚，如拘留、罚款等；如果对方的行为构成犯罪，如故意伤害罪，则需要承担刑事责任。同时，孩子的父母也可以向施暴者追究民事赔偿责任。
如果遇到孩子被他人打了的情况，建议及时报警，以便公安机关及时介入处理。同时，要注意保存相关证据，以便后续追责。
如若是别别的大人打了孩子，对方需要承担相应的法律责任，具体情况需要根据实际情况进行判断。如果对方的行为违反了治安管理处罚法，可能会面临行政处罚，如拘留、罚款等；如果对方的行为构成犯罪，如故意伤害罪，则需要承担刑事责任。同时，孩子的父母也可以向施暴者追究民事赔偿责任。
如果遇到孩子被他人打了的情况，建议及时报警，以便公安机关及时介入处理。同时，要注意保存相关证据，以便后续追责。
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