经济纠纷不给退也不给办

因为企业自身的原因导致经营不善，想辞退员工是必须要支付经济赔偿金的，不赔偿是属于违法行为。并且辞退员工需要提前一个月告知员工，如果没有告知的情况下还要在经济赔偿金的基础上在多赔偿一个月的工资，作为代通知金。

如果劳动者存在《劳动合同法》三十九条的规定的情况，用人单位提出解除劳动合同的，不需要向劳动者支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者。但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动合同。

辞退不满六个月员工经济补偿是否需要给就要看实际的情况，如果存在违法的情形就需要支付劳动者的经济补偿，对于不满六个月的一般会支付半个月的工资来作为劳动者的补偿，这才能算是合法的。

劳动者在达到法定退休年龄的时候，可以申请退休，而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止，依据是《劳动合同法》第44条的规定。此外，根据该法第46条的规定来看，在因为44条规定的情形导致劳动合同终止的，并不存在因为退休而需要支付经济补偿金的规定。因此一般情况下劳动者退休，并且依法享受了基本养老保险待遇的，那么不需要支付经济补偿。

劳动者在达到法定退休年龄的时候，可以申请退休，而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止，依据是《劳动合同法》第44条的规定。此外，根据该法第46条的规定来看，在因为44条规定的情形导致劳动合同终止的，并不存在因为退休而需要支付经济补偿金的规定。因此一般情况下劳动者退休，并且依法享受了基本养老保险待遇的，那么不需要支付经济补偿。