您好，就是我爸在工地做活然后摔了头脑出血，做了手术了医生说以后百分百有后遗症，这种怎么找公司进行赔偿。

[律师回复] 解析：
关于醉酒驾驶的情况，尽管存在被起诉的可能，但只有在满足特定条件时才会考虑采取相对不起诉的处理方式。
这其中主要包括两个关键环节：
首先是人民检察院判定犯罪嫌疑人确实实施了侵害社会安全和公共利益的犯罪行为；
其次则需要注意该犯罪行为的情节属于轻微性质。
在此基础上，如果依据现行刑法典规定，犯罪嫌疑人无需接受刑事法律制裁，就有可能被批准进行相对不起诉的程序。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
之一在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
(一)追逐竞驶，情节恶劣的
(二)醉酒驾驶机动车的
(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》
4.1酒精含量阈值
车辆驾驶人员饮酒后或者醉酒后驾车血液中的酒精含量阈值见表1。
表1车辆驾驶人员血液酒精含量阈值
驾驶行为类别阈值
驾驶行为类别阈值(mg/100mL)
饮酒后驾车≥20，0
醉酒后驾车≥80

[律师回复] 解析：
关于工伤问题的私下解决与赔偿，其所达成的协议是具有有效性的。
然而，需要注意的是，这种私下解决并非完全无懈可击，仍有可能因多种因素而失去效力。
具体而言，包括但不限于下列几种情形：
第一，协议签署时未经有关单位进行严格的工伤认定以及劳动能力等级评估，即在尚未明确工人是否可以被定义为工伤以及劳动能力等级的情况下草率签署。
第二，协议内容存在严重的不公、误解，或者在雇主实施欺骗行为、威胁强迫，或者工人处于极度不利的境地之下签订的。
第三，协议内容违反了《工伤保险条例》对于工伤事故的管理规定，并且通过看似合法的方式掩饰了非法的目的。
法律依据：
《劳动争议仲裁调解法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

[律师回复] 解析：
对于无需采取逮捕或拘留等强制措施的犯罪嫌疑人，执行机构有权将其传唤至犯罪嫌疑人所在地区所指定的场所进行询问，也可在其住处展开查证工作。
然而，在这个过程中，相关部门必须出示由人民检察院或公安机关签发的证明文件以确保合法性和正当性。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条
讯问的时间与地点对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。
对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。
传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；
案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。
传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。

[律师回复] 解析：
面对涉嫌开设赌场罪的指控，被告人可采取如下策略以求得检察机关不予起诉或减少相应的刑事处罚：
主动自愿地配合调查并承认自身的罪责，展现出深刻的忏悔之情。
若被告人能诚实地交代自己的犯罪行为，并表现出真诚的悔过之心，这将有可能被认定为犯罪情节较轻，进而获得检察机关不予起诉或减轻刑罚的宽大处理。
缺乏关键性证据或证据不足以证明被告人有罪。
若指控被告人开设赌场的行为缺乏关键性的证据支撑，或者现有证据无法充分证实其有罪，那么该案件很可能无法进入到正式的起诉程序。
技术人员或员工所获取的利益微薄，且任职时间短暂。
在共同犯罪活动中发挥次要作用的技术人员或员工，倘若他们所获取的利益微薄，且任职时间短暂，则可能被视为从犯或初次犯罪者、偶然犯罪者，其犯罪情节也可能因此而被视为相对轻微，从而有望获得检察机关不予起诉的宽大处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
公安机关处理笔录事宜的具体步骤如下所示：
首先，当您遭遇任何形式的犯罪行为或者其他紧急事件时，请务必携带本人身份证前往距离您最近的公安机关进行报案。
其次，在大多数情况下，公安民警会选择采取两种方式中的其中一种与相关当事人接触，一是要求当事人自行书写详细的报案资料，或者二是对其进行详实的询问笔录。
然而，无论是何种方法，都必须确保向公安民警提供的所有信息都是真实准确的，以便于他们进行全面而恰当的案件分析和判断。
最后，一旦该案件被确认为刑事案件，那么您就需要积极地提供相关的证据和线索，全力配合公安民警展开深入的调查工作，直到最终成功破获案件为止。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十四条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案都应该接受。

[律师回复] 解析：
在手术完成后，员工的病况并未得到彻底恢复，这种情况并不构成医疗事故。
医疗事故是指医疗机构及其医护工作者在开展医疗行为过程中，违背了医疗卫生管理相关的法律法规、行政规定、部门规章以及诊疗护理规范与常规，由于疏忽或失误而导致患者人身健康受损的状况。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第三十三条
有下列情形之一的，不属于医疗事故：
（一）在紧急情况下为抢救垂危患者生命而采取紧急医学措施造成不良后果的；
（二）在医疗活动中由于患者病情异常或者患者体质特殊而发生医疗意外的；
（三）在现有医学科学技术条件下，发生无法预料或者不能防范的不良后果的；
（四）无过错输血感染造成不良后果的；
（五）因患方原因延误诊疗导致不良后果的；
（六）因不可抗力造成不良后果的。

[律师回复] 解析：
员工在工作过程中自行遭受损害的情况下，企业并无需承担相应的赔偿责任。
但根据相关规定，以下情况应被视为工伤：
首先，员工在工作时间及工作地点，因为工作任务而受到事故伤害；
其次，工作时间前后，在工作地点从事与工作相关的预备性或收尾性工作时遭到事故伤害；
再次，员工在工作时间和工作地点，因执行工作职责遭受暴力或其他意外伤害；
此外，对于患有职业病的员工也应视为工伤；
最后，如果员工因公出差期间，因为工作原因受到伤害或者发生事故导致下落不明，也应视为工伤。
另外，员工在上下班途中，若遭遇非自身主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应视为工伤。
除此之外，法律、行政法规规定的其他应当被视为工伤的情况也同样适用。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律的明确规定，任何人在故意伤害他人身体时，若其行为导致受害者的精神状况出现异常，对于此类犯罪行为的量刑标准，将严格按照被害人身心所受损伤的严重程度予以确定。
一般而言，当受害人的伤害等级达到轻伤级别时，施暴者将会面临三年以下有期徒刑、拘役抑或是管制等刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条?
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在法庭自主决断移送管辖区的案子中，对于当事人表示反对的情况，是无法向上申诉的，因为这实质上是法庭依照权限自主做出的决策。
人民法院会对来自当事人的异议进行充分审查评估。
若异议理由充足，则法庭将会发出裁定将该案移送到具有管辖权的人民法院处理；
反之，若异议并无法律依据，法庭也会作出裁定予以否决。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条
人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的，裁定驳回。当事人未提出管辖异议，并应诉答辩的，视为受诉人民法院有管辖权，但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。

[律师回复] 解析：
关于遗嘱公证的收费标准，通常情况下是在300至500元之间。
在进行此项服务时，当事人需要向公证机关提交相关的财产凭证（如涉及房产的问题，需要提交房产所有权证、土地使用权证以及契证）、户口本以及个人身份证明等文件资料，以便于公证处能够及时开展相关工作。
若有必要，公证人员可能会认为老年人的民事行为能力存在一定程度上的缺失，这将会影响到遗嘱所具有的法律效力。
因此，他们会要求当事人提供由专业医疗保健机构开具的身体健康证明书作为补充证据。
一旦所有所需材料备齐，公证处将迅速地为当事人安排公证员进行处理。
在此过程中，公证员会与当事人进行深入的交谈，并根据谈话内容制作相应的询问笔录。
整个办理流程大约需要1至2个小时便可完成。
法律依据：
《遗嘱公证细则》第三条
遗嘱公证是公证处按法定程序证明遗嘱人设立遗嘱行为真实、合法的活动。经公证证明的遗嘱为公证遗嘱。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，精神疾病的司法鉴定工作囊括了以下几个方面的主要内容：
对疑似患有精神类疾患人群的精神状况进行评估；
对他们是否具备相应的法律能力，即包括癫痫病患者在犯罪时，其刑事责任能力、接受审判及服刑期间的身体和精神能力等，同时也包括民事行为能力、监护能力，甚至是受害者自我防卫能力以及作证能力等方面的评估；
还需要对他们的精神损伤程度以及可能存在的智能障碍等相关病症进行科学而准确的鉴定。
法律依据：
《司法鉴定程序通则》第四条
司法鉴定机构和司法鉴定人进行司法鉴定活动，应当遵守法律、法规、规章，遵守职业道德和执业纪律，尊重科学，遵守技术操作规范。

[律师回复] 解析：
若欲以工作内容作为劳动仲裁的证据，可参考以下步骤进行操作。
首先应提供《劳动合同》以及薪资发放纪录，如无法提供这个合同文件，需凭借其他确凿证据来证实两者之间确实存在劳动关系，诸如能够显示劳动力支出的银行交易账单、社保缴费收据等等。
除此之外，还须提供关于薪资及工作时长的相关证明资料，例如工资支付凭单、考勤表等。
倘若某些证据必须由用人单位提供，例如考勤记录、工资发放清单等，而用人单位却拒绝提供此类信息，则该用人单位将面临相应的不利法律后果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
关于在进行麻将活动过程中出现死亡事故时，现场参与者是否需要承担法律责任这一问题，关键在于具体的事件背景和情节因素。
以下为可能适用的几种情况以及相关的法律规定：
首先，若事故发生的直接原因并非由任何其他人所导致，那么相关人员无需承担侵权责任。
然而，出于平衡公正的考虑，通常会建议他们给予适当的经济补偿以示慰问。
其次，如果死者是由于自身健康状况不佳而引发的死亡，那么在他发病期间，其他参与麻将活动的人员只要能够积极地拨打急救电话或者参与一定程度的救援工作，就可以免除相应的法律责任。
最后，如果死者是由于自身健康状况不佳而引发的死亡，并且在他发病期间，其他参与麻将活动的人员未能履行合理的救助义务，那么这些人员将会面临与其过失相适应的侵权连带责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
在正常工作日期间发生的意外摔倒事件应被视为工伤范畴。
此处所称“工伤”是指，劳动者在其工作或者等同于工作的过程中所遭受的由于不当操作或者其他非正常因素引发的对身体健康的损害，为了明确此类损害的责任方并对整个事故过程进行准确的定性分析，通常会由劳动行政管理部门负责进行确认和裁定。
依据我国现行法律法规的相关规定，这一确认程序通常需要经过劳动行政部门的严格审查与核实。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
在此类交通事故的处理过程中，伤情鉴定乃是必要环节之一。
然而，伤情鉴定并非强制性的，而是基于当事人自愿原则进行。
然而，若涉及到伤残等级的评定，则必须进行相关鉴定。
在实际操作中，当交通事故导致轻微伤害时，当事人可选择是否进行鉴定；
而对于造成受害者伤残的情况，则必须进行鉴定，以便更为准确地计算出受害者应得的赔偿金额。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十二条
公安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通。交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查，收集证据；因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。对当事人的生理、精神状况等专业性较强的检验，公安机关交通管理部门应当委托专门机构进行鉴定。鉴定结论应当由鉴定人签名。

[律师回复] 解析：
这种情形在特定情况下可能会被定性为故意伤害罪。
若想构成故意伤害罪，则必须经过司法鉴定，证实其导致受害者达到了轻伤或者以上的伤害程度。
譬如说，当双方产生纠纷时，当事人若仅仅向前推搡了对方几次，但并未导致任何明显的身体损伤，那么在此种情况下，根本无法牵扯到所谓的故意伤害行为；
反之，若是当事人在推搡过程中不慎将对方推跌倒地，致使对方头部撞上锐利或坚硬的物体，从而引起轻伤甚至更为严重的伤害后果，那么此时的当事人极有可能已经触犯了故意伤害罪。
而针对造成的伤害程度较轻、构成轻微伤级别的局面，冲突中的双方通常可以尝试进行私下调节。
若协调无果，国家相关部门有权采取相应的治安管理处罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十四条
明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
故意犯罪，应当负刑事责任。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
为他人提供协助以实施信用欺诈行为不仅构成欺诈罪行，同时也构成了一种帮助行为，即我们常说的帮凶。
根据刑法规定，对这些助纣为虐者的惩戒，要参照他们在整个共同犯罪中的角色和所发挥的作用来进行。
若在共同犯罪中起到次要或附庸作用，就要以从犯的身份来加以裁决；
反之，如果是在受到威胁、恐吓等情况下被迫参与到帮助行为之中，且在共同犯罪中所起的作用相对较小，那么就应该以胁从犯的身份来进行审判。
换言之，协助他人进行诈骗活动，实际上就是诈骗罪的共犯，因此必须按照诈骗罪的相关法律法规来确定其罪名和量刑标准。
法律依据：
《刑法》第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
高血压患者并非不可被看守所进行羁押。
根据我国相关法规，存在以下情况者将无法进行羁押处理：
首先，患有精神病或感染急性传染病的人员；
其次，若患有其他严重疾病且在羁押过程中有可能导致生命危险或生活无法自理的情况，但对于罪行极其恶劣、如若不羁押则会对社会产生极大危害的人员则不受此限制；
最后，孕妇或正在哺乳未满一岁婴儿的女性也不得进行羁押。
高血压作为一种常见病症，并不妨碍拘留程序的执行，除非病情严重到需要特殊对待的程度，否则应依法予以羁押。
法律依据：
《看守所条例》第十条
看守所收押人犯，应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押：
（一）患有精神病或者急性传染病的；
（二）患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的，但是罪大恶极不羁押对社会有危险性的除外；
（三）怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。

[律师回复] 解析：
通常情况下，在酒驾行为超过三至四小时以后，进行血液测试得到的酒精含量会比使用呼吸测试仪测得的数值稍低，大约会低十到二十个百分点左右。
这是由于酒精在血液中被充分溶解所致。
尽管呼吸测试主要是作为酒驾和醉驾检测的初步筛选手段，但在任何涉及此类违法行为的案件中，都必须以血液测试的结果为最终依据，因为两者之间可能存在较大的差异。
饮酒后，虽然呼吸测试可能无法准确反映出体内酒精浓度，但通过血液测试，一定能够检测出酒精成分。
一旦发生交通事故或者其他相关事件，法律认可的唯一证据便是血液测试的结果。
因此，若在临时检查过程中，呼吸测试显示酒精含量超标，当事人仍需配合进行血液采集工作。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
当出现由于患上某种严重疾病而导致员工无法完成其工作任务的情况时，该公司可在无条件支付其全部工资的前提下，解除与之签订的劳工合约。
依照现行的法规条例，若员工在患病或其他非因公负伤且医疗期已过的那段时间内，既无法胜任原先的工作岗位，也无法适应另一份用人单位提供的新的工作岗位，那么用人单位有权利在提前三十天以书面通知的方式告知员工本人或者额外支付其一定数量的工资之后，合法地解除双方的劳工合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。