解析:
您可尝试与贵司的所有者或领导层进行商讨,该行为可能触犯了法律法规对员工解雇的相关规定。当涉及到对员工的经济赔偿问题时,我们将按照该名员工在当前公司工作的实际服务期来计算。具体来说,每满一整年,我们就需要向该员工支付一个月的工资作为补偿金。如果该员工在贵公司服务超过六个月并且还不足以达到一整年的期限,此时即可视为一年的服务期;而对于那些服务期未满六个月的员工,我们也会给予其半个月的工资作为补偿。在此,我们所提到的“月工资”是指该员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资,且需按照应发工资的标准进行计算。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。