工伤认定，劳动能力鉴定书都下来了，本人不离职，只申请劳动伤残补助金，单位不盖章

在劳动合同上我们一般都是通过盖章或者签字来证明该劳动合同是否产生效应，在劳动合同签署之中也没有明确的规定是否需要需要盖章或者签字都并行，但是在一般情况下，我认为只要是双方签字了就代表该劳动合同协议生效了，双方必须履行。

劳动合同只盖公章是有效的。《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。

在签订劳动合同的时候，劳动合同上盖章或者签字都可以，但是劳动合同必须由用人单位和劳动者各持一份，所以签了劳动合同后，如果公司直接把两份劳动合同都收走，员工应该直接跟公司索要，一旦发生劳动争议，劳动合同是很重要的证据。

一般来说，这个劳动合同如果只盖章没有签字的话也是有效的，但要注意要盖的是公司公章才可以，盖了公司公章和签名是具有一样的法律效力的，盖完章后劳动合同是要劳动者和用人单位各执一份的。

一般情况下劳动合同中的当事人在订立合同时只签字不盖章是有效的，但是存在一种例外情况，即在签订劳动合同时，如果是用人单位只签字不盖章，但是签字的不是该单位的法定代表人的或者是不是单位授予行使该项权利的行为人的，那么该劳动的效力则有待进一步认证，一般都是归于无效。