小毛病需要工伤吗

解析：
无论所遭受的伤害是轻微或严重程度，只要符合国家法律规定的工伤范畴，均可提出工伤索赔。
然而，这并不意味着所有的伤害都是工伤，需要提交至当地劳动行政主管部门进行工伤认定审查。若经过严格的评估被批准确认为工伤的话，则可依法享受到相应的工伤保险待遇。然而，由于申请工伤鉴定的程序较为繁琐且复杂，因此在与雇主达成共识的情况下，也可以选择放弃申报工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。