解析:
关于续签劳动合同时需要着重留意的关键要素包括:
1.明确劳动合同的终止期限,特别是在连续两次续签的情况下,应该与员工协商并签订无固定期限的劳动合同;
2.详细规定劳动者的具体工作职责及范围;
3.明确劳动保护措施以及相应的劳动条件;
4.明确用人单位应向劳动者支付的薪酬福利待遇;
5.明确劳动者在工作期间需遵守的各项规章制度;
6.明确劳动合同的终止条件及其相关条款;
7.明确双方在违反劳动合同约定时所承担的法律责任。
法律依据:
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。