被同事学冤枉要怎么办？

[律师回复] 您好！按照过错进行主张赔偿。

[律师回复] 你好，是发生了什么事故，如果学校监管不严学校是有责任的。

[律师回复] 我家孩子11岁，在放学时在路队解散处被3个同年级的，还有一个初中一年级的围堵，殴打

[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉

[律师回复] 可以与驾校进行协商退费。

[律师回复] 你好，当时报警没有？

[律师回复] 您好，一般是不会有什么影响。

[律师回复] 你好，要看碰的程度如何

[律师回复] 作为劳动者确实需要服从基本管理制度。

[律师回复] 你好，可以委托律师通过诉讼的方式维护自己的权利

[律师回复] 建议你直接问巫山县教育局。

[律师回复] 你好！芙蓉律师为你服务

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，目前看是可以的

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 你好，说一下具体情况L

[律师回复] 你好，可以起诉侵权行为人，要求承担所有赔偿责任

[律师回复] 您好！如果没有进行上课是可以协商退款的。按照合同约定

[律师回复] 解析：
关于学生之间斗殴产生的损害赔偿之规定，主要涉及到以下六个方面的计算费用，即医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费以及必要的营养费。
若因伤害导致伤残，则需额外考虑因生活需求增加而产生的必要开支，以及因失去劳动能力而导致的收入损失，这其中包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复护理及持续治疗过程中实际产生的必要的康复费、护理费和后期治疗费等项目。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
倘若贵司未能按照法律规定为员工提供社会保险，我们强烈建议您首先搜集相关证据证明双方已形成劳务关系。
在取得有力证据之后，您可以正式的向当地劳动监察部门或社保管理机构提出投诉和举报，以便提醒用人单位及时为您补缴应该支付的社会保险费用。
若贵司未与员工签署劳动合同且未按规定缴纳社会保险，那么作为劳动者的您有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉，对于仲裁结果有异议的，还可进一步向法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。