我因上班期间因操作失误造成工伤上不了班公司能给相应赔偿吗

受到疫情影响而耽误上班的企业还按照合同的约定给职工发基本工资即可，可如果在企业停产时间超过一个月的基础上，职工本人因为政府的决策还是不能到岗上班的话，企业复工后对不能正常上班的职工，按规定只需要发生活费，生活费的标准各地都不一样。

因为疫情没办法正常上班的工资的计算方法是停工时间不超过一个月的，还按合同约定支付工资，企业停产时间连续超过一个月，并且在一个月以后复工时间还遥遥无期的，企业直接按照当地政府规定的生活费标准，给职工发一笔生活费就行了。

交通事故造成的误工费60岁以上的老人也是可以得到的。住院休养期间的误工费是可以按照法律规定来进行正常发放的，因交通事故造成的误工费60岁以上的人也能按照法律的相关规定进行处理，但是需要分清在哪些条件下。

1、首先，甲方是否有明确的文件，要施工方停工是否写明从什么时候起停工。2、如果停工时间较长的话，你的施工技术人员是得不到工资赔偿的，他们应该退场。3、应建设单位要求留守的保安、管理人员可以计工资。

因上班中暑是可以认定为工伤的，法律上工伤的认定前提就是因工作原因导致的，劳动者与用人单位可以合法的向工伤认定部门提出工伤认定，并根据认定的具体范围来进行合法的处理。