工伤鉴定失败怎么办

[律师回复] 要领取失业保险金，离职原因必须符合《失业保险条例》及相关法律法规的规定。具体来说，您需要满足以下条件，并在离职原因中体现这些条件：

非因本人意愿中断就业：这是领取失业保险金的关键条件之一。意味着离职不是出于个人主动意愿，而是由于被解雇、裁员、合同终止（非个人原因未续签）或者其他非自愿情况。因此，在填写离职原因时，应该体现这一点，例如：

公司裁员或经济性裁员；
合同期满，单位不再续签；
用人单位过失性辞退（如违反劳动法规定）；
企业破产、解散或撤销等。
按规定参加失业保险，并已缴费满一年：在离职前，您和您的单位需按照规定缴纳失业保险费至少满一年。

因此，填写离职原因时，应确保它反映了非个人主动离职的事实，并且最好能与上述符合条件的情况相匹配。如果是因为个人原因，如寻求更好的职业发展、个人健康问题或家庭原因而离职，通常是不符合领取失业保险金条件的。在填写时，务必保证信息的真实性，以免影响后续的权益申请。如果有疑问，最好咨询当地社会保障部门。

[律师回复] 你好，问一下你的手机里是和盗窃案相关吗？

[律师回复] 需要做伤残等级鉴定，确定是否可以评上级

[律师回复] 在厂区吗？你当时的情况是准备下班还是？

[律师回复] 您好，说一下具体情况

[律师回复] 您好。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，根据你的描述，可以申请列入黑名单和司法拘留

[律师回复] 本人主动去申请撤销，否则你就是属于
骗保行为

[律师回复] 违法，可以要求二倍经济补偿。注意保留证据

[律师回复] 你好，这种事情关键首先要看一下医院是否承认存在医疗过错，其次也必须得有证据证明存在医疗过错，而这种证据往往是要通过第三方进行鉴定的。

[律师回复] 必须等责任认定才能主张赔偿

[律师回复] 你好这个是遇到什么疑问呢的

[律师回复] 具体情况，具体分析。

[律师回复] 您好，当地司法局或者司法厅。

[律师回复] 拉扯一般不能认定为攻击行为，不直接导致你的轻伤。

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 您好，可以要求侵权人赔偿

[律师回复] 请问具体是怎样的纠纷情况

[律师回复] 不可以的 从新单位给你入保险当月就不能再领失业保险金了

[律师回复] 这个是可以去鉴定的啊