韧带损伤如何认定工伤

解析：
韧带拉伤若属下述情况所致，则应被认定为工伤范畴：在劳动者因公赴外地调研、出差等期间，如因公务所需而不幸遭遇他人攻击或意外伤害；在劳动者正常工作时间以及所在工作场所内，因职务履行过程中遭受暴力、突发事件等非预见性伤害；在劳动者正常工作时间以及所在工作场所内，因执行本职工作任务时发生意外事故导致身体损伤；除上述三种情况外，其他符合相关法律法规规定的情形也可被视为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。