律图审稿专业委员会3轮严审

60多岁老人猥琐15岁少女怎么判刑

4w浏览 匿名 2024-05-01 安徽合肥
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60多岁老人猥琐15岁少女怎么判刑?
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猥琐为什么才被拘留15天?
因为被拘留的人只是属于猥亵行为,还未构成猥亵罪,按照《治安管理处罚法》第四十四条来对其进行行政拘留。如果涉嫌猥亵罪的可能会被判处五年一下的有期徒刑、拘役或者管制。情节严重的五年以上,十年以下有期徒刑。
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猥琐6岁幼女最轻判几年?
猥琐6岁幼女最轻判处五年以下有期徒刑。猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:(一)猥亵儿童多人或者多次的;(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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强制猥亵罪女性被判刑是什么
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,实施该行为者,将可能面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑事责任。
具体犯罪罪名及其对应的法定基准刑参照点如下:
(1)强制猥亵、侮辱妇女情节较轻的,判处拘役六个月;
(2)采取强制手段如威胁或其他方式猥亵或侮辱妇女一人的,判处有期徒刑六个月;
(3)使用暴力手段强迫猥亵或侮辱妇女一人的,应判处有期徒刑一年;
(4)对于同一妇女进行多次强制猥亵或侮辱的,每次增加后,刑期相应增加三个月;
(5)每增加一名被猥亵或侮辱的妇女,刑期也会随之增加六个月。
若行为人在聚众场合或公共场所公然实施上述行为,则其所承担的刑事责任将更为严重,可能被判处五年以上有期徒刑。
具体法定基准刑参照点如下:
(1)聚众强制猥亵或侮辱妇女一人的,判处有期徒刑五年;
(2)在公共场所强制猥亵或侮辱妇女一人的,判处有期徒刑五年;
(3)聚众或在公共场所公然强制猥亵或侮辱妇女,每增加一人,刑期将增加两年;
对于同一妇女进行多次强制猥亵或侮辱的,每次增加后,刑期将增加一年。
此外,如果行为人的行为导致被猥亵对象受到轻微伤害,那么其所承担的刑事责任将会加重20%。
特别需要指出的是,对于涉及到儿童的猥亵行为,法律规定将予以更严厉的处罚。
具体而言,猥亵儿童的,刑罚将加重20%;
若造成了轻微伤害,刑罚将加重至100%。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;
有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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老人猥琐小孩子怎么判的
老人猥琐小孩子构成猥亵儿童罪的,处五年以下有期徒刑;情节恶劣的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童罪是指以刺激或满足欲望为目的,用性交以外的方法对儿童实施的淫秽行为。关于遇到老人猥琐小孩子怎么判的时我们可以参考以下内容。一、老人猥琐小孩子怎么判的
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婚姻家庭
工作15年降薪调岗怎么算
[律师回复] 解析:
调岗降薪行为,在法律层面上被视为对现行劳动合同内容进行的重大变更,因此,此类调整应当先经过劳动者与用人单位的充分沟通,双方在协商达成一致的基础上,以书面形式予以明确。
倘若在此过程中,劳动者未能对此举表示赞同,然而用人单位依然我行我素地对其进行调岗降薪的操作时,那么劳动者便有权依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之相关规定,以用人单位未及时、足额向其支付劳动报酬为由,向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉,请求解除与用人单位之间的劳动关系,同时要求用人单位支付相应的经济补偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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16岁杀人死刑可以判吗
[律师回复] 解析:
对于未满十八周岁便实施凶杀行为的未成年人,我国法律通常采取宽大处理的政策,人民法院一般不会轻易判处其死刑;
而死刑则仅适用于罪行极其严重、社会危害性极大的犯罪分子。
依照相关法律法规,除依法由最高人民法院直接裁决的情况外,所有死刑案件均需上报至最高人民法院进行核准方可执行。
在法定范围内,对应予判处死刑的罪犯,若其罪行并非必须即刻执行之处分,可考虑予以死刑和缓期两年执行并行的措施。
此外,对于犯罪时尚未达到十八周岁的未成年人和审判期间处于妊娠状态的妇女,通常并不适用死刑。
至于审判时期已经满七十五周岁的人士,原则上亦不得执行死刑,除非是因使用极度残酷手段导致他人死亡等特殊极端情况。
法律依据:
《刑法》第四十八条
死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。
对于应当判处死刑的犯罪分子,如果不是必须立即执行的,可以判处死刑同时宣告缓期二年执行。
死刑除依法由最高人民法院判决的以外,都应当报请最高人民法院核准。
死刑缓期执行的,可以由高级人民法院判决或者核准。
第四十九条
犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑。
审判的时候已满七十五周岁的人,不适用死刑,但以特别残忍手段致人死亡的除外。
诈骗15万全部退赃是否一定要坐牢
[律师回复] 解析:
在诈骗罪行中,如果犯罪者将骗取的财物悉数归还的话,依据法律的明文规定,该罪行可能会予以相对轻缓的刑罚。
具体而言,法院有权依法对犯罪者判处三年以下的有期徒刑、拘役,或者是管制,以及罚金;
如果案情严重,犯罪者所得金额巨大,或者存在其他严重情节时,或许将被判处三年以上十年以下的有期徒刑,同时需要缴纳罚金;
而当犯罪者的罪行属于特别严重类型,例如所得金额特大,或者存在其他特别严重的情节时,那么就有可能面临着十年以上的有期徒刑,甚至是无期徒刑,同时还需承担罚金或者没收财产等附加刑责任。
然而,如果在这样的情况下,犯罪者能真心实意地认罪悔过,并且符合相关法律规定的条件,那么法院也有可能在上述刑罚的基础上,给予更轻的处罚,或者是免于刑事处罚。
具体来说,这些条件包括但不限于以下几种情况:
首先,犯罪者具备法定的从宽处罚情节;
其次,在一审宣判之前,犯罪者能够全额退还赃款和赔偿损失;
再次,犯罪者虽然参与了犯罪活动,但是所分得的赃款较少,而且并非主谋;
此外,如果受害者能够原谅犯罪者,这也是一个重要的考虑因素;
最后,如果犯罪者的罪行情节轻微,危害程度不大,同样也有可能获得从轻或减轻处罚的机会。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
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一般猥琐6岁幼女最轻判几年
猥琐6岁幼女要处五年以下有期徒刑或者拘役,并且都是从重处罚的。侵犯儿童的身心健康和人格尊严,即不满14周岁的未成年人,包括男孩和女孩。以下是关于猥琐6岁幼女最轻判几年的问题的相关内容,希望对您有所帮助。
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诉讼仲裁
17岁的人犯故意伤害罪要坐牢吗
[律师回复] 解析:
在特定情形下,若该行为为初次违反法律并未产生重大恶劣影响时,可考虑免除其拘留惩罚;
然而,倘若该行为已导致严重后果,甚至触犯刑法,那么将面临刑事拘留之责。
通常而言,参与斗殴致受害者轻伤者,如依据案情性质判断属故意伤害行为,根据相关法律,应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚。
值得注意的是,若犯罪嫌疑人为未成年人,这将成为法定减轻量刑的重要因素。
因此,我们强烈建议家长积极向受害者进行赔偿以获取谅解,同时,犯罪嫌疑人也需积极认罪悔过,如此一来,法官将会酌情予以从轻处罚。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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未满16周岁猥琐儿童怎么判刑?
未满16周岁猥琐儿童不会被判刑,现行法明确规定了未满十二周岁的公民实施猥亵等行为后,是不会构成犯罪的,对于十二周岁到十六周岁的公民,只有犯了特定的罪名后才需要承担刑事责任。如果对未满16周岁猥琐儿童怎么判刑依旧不清楚,可以选择继续查阅此文。
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刑事辩护
18岁抢劫罪怎么判
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律规定,对于犯有抢劫罪的罪犯,法院通常会依法判处其三年以上、十年以下的有期徒刑,同时附加适用罚金刑罚。
具体而言,抢劫罪的客观行为表现为行为人对财物的所有者、持有者或保管者等人,采取暴力、胁迫或其他手段,强行夺取他们手中的财物,或是通过威逼使他们当场交付财物的行为。
而抢劫罪,则是指行为人为实现非法占有之目的,针对公私财物的所有者、保管者,采用暴力、胁迫或其他手段,强行将财物夺取到手,从而构成了刑事犯罪。
从主观角度来看,抢劫罪的责任形式为故意,且必须具备非法占有的意图。
抢劫的故意,是指行为人明知自己的抢劫行为可能会导致侵犯他人人身和财产权益的严重后果,但仍然希望或放任这种情况的发生。
其中,所谓的“暴力”,是指行为人对受害人的身体进行打击或强制,以此来排除受害人的反抗,进而达到夺取他人财物的目的。
至于“其他方法”,则是指行为人除了实施暴力、胁迫之外,还可以运用其他手段使得受害人无法反抗或无力反抗。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
实习15天老板不给工资是否违法
[律师回复] 解析:
在实习期间拒绝发放薪资待遇显然是违法的行为,对于未依照约定及时支付对应酬劳的企业或个人,劳动者有权向所在地的劳动监察部门进行投诉,或者依法提起劳动仲裁。
若未能按时收到应得的薪酬,劳动者可采取以下两种途径来维护自身权益:
首先,劳动者可以选择前往当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,这种方法的优势在于操作简便易行。
然而,需要注意的是,由于各地执法力度存在差异,可能无法完全保障您的权益。
其次,劳动者也可以选择向当地劳动局申请劳动仲裁,请求支付相应的工资报酬。
在此过程中,如若双方并未签署正式的劳动合同,劳动者还可以进一步主张未签定劳动合同的双倍工资赔偿。
此外,如果因为拖欠工资而导致劳动者主动提出解除劳动关系,那么劳动者还有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
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