干活摔伤雇主怎样赔偿

解析：
在工人因工受伤的情况下，雇主应依据以下具体情况进行相应的赔偿：若工人系自行行为所致损伤，则雇主无需承担任何赔偿责任；若员工遭受的伤害为因执行职务而引起，且雇主对此负有过失责任时，雇主应当依法承担相应的人身损害赔偿责任；如工人的伤害系由于第三方侵权所致，则应由该第三方承担人身损害赔偿责任，但同时，工人亦有权要求雇主给予赔偿，雇主在履行赔偿义务之后，可向实际侵权人进行追偿；
最后，如果工人的伤害系由于雇主自身原因所引发，那么雇主必须承担相应的人身损害赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。