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调档一般几天能寄到
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一般离婚调解后几天开庭
一般情况下这个离婚都是没有规定说调解几天之后进行开庭的，具体的开庭时间还是得根据这个法院的规定来进行如果说这个时候法院的开庭时间规定的比较晚，那么就会比较晚才进行开庭。
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寄来的快递没取保存的时间一般是没有具体限制的，对于可以联系到当事人，则可以一直保存，但超过规定的期限快递公司会收取规定标准的保存费，具体情况应当结合实际来进行处理和认定。
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起诉离婚几天调解
起诉离婚几天调解，法律没有相关的规定。起诉离婚，调解是必经程序，但是关于调解的时间法律是没有具体的规定。离婚案件属于民事案件，受民事诉讼法的调整，审理离婚案件是需要在审限之内审结的，那么调解工作也需要知道审限之内必须进行。
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医调委调解完几天赔偿金到位
需要根据双方的调解协议来看，赔偿金的支付是由双方在调解协议中约定的，即由双方协商确定。调解之后，调解机构会出具有法律效力的民事调解书，调解书上会明确的写明什么时间支付相应的款项，如果不支付会面临什么样的处罚等等。
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[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、
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快速解决“损害赔偿”问题
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[律师回复] 你好具体情况电话沟通
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交警事故调查要几天
看具体情况定。公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。
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交通事故我想 咨询一下 在工作中不幸把手指筋伤断了 一般赔偿多少
[律师回复] 你好 光知道伤残是无法计算完整赔偿的，因为无法知道你的伤残等级，建议你把你的医疗材料发给我帮你评估一下等级，然后进一步提供更详细的信息，因为赔偿还与你的年龄、工资情况等信息有关。并且工伤主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，通过你上述的信息，目前我无法帮你计算出准确的赔偿金额，这些专业的事情通过文字咨询是解释不清楚的，本律师团队常年专注于人身损害案件，建议你来电咨询。我们会根据你的实际情况计算出一整赔偿项目及赔偿金额，对于你后续的处理是有非常大的帮助。
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快速解决“工伤赔偿”问题
抢劫罪的一般情形有哪些
[律师回复] 解析：
抢劫犯罪的诸多情形包括：
凡是采用暴力手段侵占他人财产的行为，不论数额多少均应依法追究刑事责任；
并且在实施抢夺过程中，如存在如下所述的几种特殊情况之一者，其任何一种行为都将被视为抢劫罪进行定罪量刑。
具体而言，这些特殊情况包括但不限于：
1.驾驶机动车、利用挤压、撞击等方式，或者通过强制他人使其无法反抗从而获取他人财产的行为；
2.在驾驶机动车强行抢夺他人财物的过程中，由于受害人不愿放手而采取暴力手段强行夺取的行为；
3.行为人明知驾驶机动车强行夺取他人财产可能导致他人受伤甚至死亡，却依然强行夺取并最终导致财产持有人受到轻伤及以上程度伤害的行为；
4.在驾驶机动车夺取他人财产的过程中，受害人被强行拖拽或拖行的情况；
5.携带凶器并驾驶机动车进行抢劫的行为；
6.驾驶机动车夺取他人财物之后，行为人使用暴力或威胁手段抵抗逮捕的行为；
7.驾驶机动车夺取他人财物之后，行为人使用暴力或威胁手段掩护其他同案犯逃脱的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十九条
?犯盗窃、诈骗、抢夺罪，为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
第二百六十三条
?以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
抢劫犯罪的诸多情形包括：
凡是采用暴力手段侵占他人财产的行为，不论数额多少均应依法追究刑事责任；
并且在实施抢夺过程中，如存在如下所述的几种特殊情况之一者，其任何一种行为都将被视为抢劫罪进行定罪量刑。
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1.驾驶机动车、利用挤压、撞击等方式，或者通过强制他人使其无法反抗从而获取他人财产的行为；
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3.行为人明知驾驶机动车强行夺取他人财产可能导致他人受伤甚至死亡，却依然强行夺取并最终导致财产持有人受到轻伤及以上程度伤害的行为；
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5.携带凶器并驾驶机动车进行抢劫的行为；
6.驾驶机动车夺取他人财物之后，行为人使用暴力或威胁手段抵抗逮捕的行为；
7.驾驶机动车夺取他人财物之后，行为人使用暴力或威胁手段掩护其他同案犯逃脱的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十九条
?犯盗窃、诈骗、抢夺罪，为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
第二百六十三条
?以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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公司部门取消了可以协商调岗吗
[律师回复] 解析：
在处理员工调岗事宜时，我们需要根据实际情况进行深入分析。
首先，调岗涉及到变更劳动合同的核心内容，因此用人单位必须先行与劳动者展开充分的沟通和协商，否则擅自单方面调整岗位很可能会被认定为无效行为。
其次，若用人单位的确出于生产经营需要进行合理调岗，并且调岗措施具备合理性，没有任何侮辱或者惩罚性质，同时薪资待遇并未降低，且与原劳动合同中约定的岗位存在紧密关联性，那么这样的调岗就是有效的，劳动者应当予以尊重并履行相应义务。
然而，对于调岗的合理性，用人单位仍需承担举证责任。
相反地，如果用人单位是为了逼迫劳动者主动辞职而进行的调岗，那么劳动者完全有权利拒绝接受。
在此种情况下，用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，将被视为非法解雇，劳动者可依法提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金，即工作满一年应支付两个月的本人工资。
最后，如果劳动者无法胜任当前工作，用人单位同样拥有对其岗位进行调整的权力。
但值得注意的是，用人单位在主张劳动者不胜任工作时也必须提供充足的证据支持。
若劳动者拒绝接受调岗，用人单位依据此理由解除劳动合同时，虽然属于合法解雇，但仍然需要向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
一、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。
二、员工“不能胜任原来的工作岗位的”；
单位有权对员工调岗，员工应该服从。
该调岗，与员工的自身原因关系紧密，企业可以根据实际情况“薪随岗变”，适当的降低工资应合法。
在处理员工调岗事宜时，我们需要根据实际情况进行深入分析。
首先，调岗涉及到变更劳动合同的核心内容，因此用人单位必须先行与劳动者展开充分的沟通和协商，否则擅自单方面调整岗位很可能会被认定为无效行为。
其次，若用人单位的确出于生产经营需要进行合理调岗，并且调岗措施具备合理性，没有任何侮辱或者惩罚性质，同时薪资待遇并未降低，且与原劳动合同中约定的岗位存在紧密关联性，那么这样的调岗就是有效的，劳动者应当予以尊重并履行相应义务。
然而，对于调岗的合理性，用人单位仍需承担举证责任。
相反地，如果用人单位是为了逼迫劳动者主动辞职而进行的调岗，那么劳动者完全有权利拒绝接受。
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最后，如果劳动者无法胜任当前工作，用人单位同样拥有对其岗位进行调整的权力。
但值得注意的是，用人单位在主张劳动者不胜任工作时也必须提供充足的证据支持。
若劳动者拒绝接受调岗，用人单位依据此理由解除劳动合同时，虽然属于合法解雇，但仍然需要向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
一、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。
二、员工“不能胜任原来的工作岗位的”；
单位有权对员工调岗，员工应该服从。
该调岗，与员工的自身原因关系紧密，企业可以根据实际情况“薪随岗变”，适当的降低工资应合法。
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