解析:
在法律纠纷中,胜诉的机会相对较宽广。为了确定是否构成工伤,必须提交工伤鉴定申请,鉴定的结果将成为裁决的标准。倘若你正在考虑利用法律途径解决工伤待遇问题,那么最好的做法是先提起相关的鉴定申请;若遭遇用人单位的反对意见,则可在适当时机选择提起诉讼。在此需要提醒的是,即使未能签署劳动合同时期超过一个月,但只要能够提供充分的证据,就能证明劳动关系的存在。如果符合上述情况而未签定劳动合同,员工可以通过向劳动争议仲裁委员会提出申诉,获取双倍的工资赔偿。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。