你好我上班的时候，手被烫伤了可以算工伤吗

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律之规定，对斑马线上车辆碰撞所导致的责任判定，应严格遵循交通警察实地开具的交通事故鉴定报告为依据。
通常来说，如若机动车正常行驶行驶，则负责承担事故的全部或主要责任；
然而，倘若电动自行车有违反交通法规行为的存在，那么电动自行车将承担主要责任，而机动车将会承担次要责任。
关于具体的责任划分，敬请参照实际开具的交通责任鉴定报告为准。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。
交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
若警察在下班后遭受他人攻击，此种情况一般不被视为袭警事件。
然而，当警察下班后，被袭击者仍将其视为普通公民并予以反击的话，这便会被判定为故意伤害。
根据相关法律法规，公安机关有权对这种情况进行处理，具体而言，他们可对侵害者处于五日以下拘留，或处以五百元以下的罚款；
若情节较为严重，公安机关则有权对其采取五日以上十日以下拘留的措施，而且还可以同时处以五百元以下的罚款。
然而，如果袭击者的行为已经构成了故意伤害罪，那么他们就必须承担相应的刑事责任。
袭警是指使用暴力手段攻击正在依法履行职责的人民警察的行为。
对于构成袭警罪的犯罪分子，通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，对于扣押劳动者身份证这种行为的合规性已经做出了明确的界定。
在大多数情况下，雇佣机构并无权扣押劳动者的身份证明文件。
一般来说，未经授权而擅自扣留身份证件或者其他相关证件都是违法操作。
若有雇主违反此项法规，擅自扣押身份证件，则劳动行政管理部门有权依法要求其归还。
然而，在某些特定情况下，如办理入职手续、申请社会保险等，雇主可能需要劳动者提供身份证复印件作为辅助材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，三班两倒制并不涉及违法行为。
具体的工作时间安排如下所述：
第一点，依据中华人民共和国劳动法规定，劳动者每日的工作时间最长不可超过八小时，而平均每周的工作时间则不得超过四十四小时。
若因用人单位因生产力发展急迫并已与员工工会及个人经深度沟通后方同意延长工作时间，其每日的延长时间通常不得超过一小时；
第二点，如遇特殊情况需延长工作时间，必须在确保劳动者身体健康不受影响的前提下进行，且每日延长的工作时间不得超过三小时，但每月累计的延长时间不得超过三十六小时。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
在每周的周六和周日，被视为公众假期，在这两天中，工作人员可以享受到相应的休息权益。
调休，即在特定的工作日要求员工无需出席工作岗位，然而，在随后的周末时间内，则需要员工返回岗位进行补班。
或者因为某些工作事务所需，要求员工在法定节假日期间参加工作，之后的工作日期间将给予他们相应的补休。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
1.针对可能被判处管制、拘役或将单独适用附加刑的嫌疑人；
2.对于可能被判处有期徒刑以上刑罚且采取取保候审措施不会导致社会危害性增加的犯罪分子；
3.对于患有严重疾病、生活无法自理，或是正处于孕期或哺乳期的妇女，若采取取保候审措施也不会对其造成社会危害的；
4.当羁押期限已满，但案件仍未得到妥善处理时，需采取取保候审措施。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
我们在对劳动力进行分类时，将16岁以下的未成年人群体划分为一类，男性的工作年龄上限为60周岁，而女性则为55周岁，当达到这个年龄后，即可以退休。
此外，用人单位不得招聘不满16周岁的未成年人。
对于那些在文艺、体育以及特殊工艺领域工作的员工来说，他们在雇佣童工方面必须严格遵守国家相关法律法规，并且需要办理相应的审批手续，同时还需确保这些童工能够享有接受义务教育的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

[律师回复] 解析：
根据相关法规规定，哺乳假的有效期为一整年。
该期限自产妇分娩之日起开始计算，待产假期结束之后，用人单位须在正常工作日期间为员工安排至少1小时的哺乳时间，这被称之为哺乳假。
值得注意的是，对于正在哺乳不满1周岁婴儿的女性员工，用人单位不得延长其工作时间或安排夜间加班。
同时，用人单位还应在每日的工作时间内为哺乳期女职工额外安排1小时的哺乳时间；
若女职工生育了多胞胎，则每多哺乳1名婴儿，每天需增加1小时的哺乳时间。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 解析：
1、犯罪者在盗窃罪案件审判完毕之后，应依照裁判文书所规定的时限之内如数缴纳罚金。
若因经济状况无法支付罚金，法院将进行调查以确定是否存在其他可供执行的财产，若现阶段确实无此能力，则可暂时延缓缴纳。
然而，无论何时，只要法院发现有可供执行的财产，便有权随时予以追缴。
罚金应在判决指定的期限内一次性或分批次地缴纳。
逾期未缴纳的，将由法院强制执行。
对于无法全额缴纳罚金的情况，人民法院在任何时候发现被执行人拥有可执行的财产，均应立即追缴。
若因遭受不可抗力的自然灾害等因素导致缴纳确有困难，经过人民法院裁定，可以适当延长缴纳期限、适度减轻或免除罚款。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
第五十二条
判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。
第五十三条
罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。
期满不缴纳的，强制缴纳。
对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。
由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。

[律师回复] 解析：
对于犯有拐卖儿童罪的犯罪嫌疑人员来说，若满足下列条件之一者，可考虑予以保释：
1、可能被判处在管制、拘役或独力实施附属刑法下的管制措施；
2、有可能性被判处有期徒刑以上的严厉刑罚，但在采用保释候审方式后不会对社会构成潜在威胁；
3、患有严重疾病以至于生活无法自理，或是妊娠期及哺乳期妇女，如果采取保释候审将不会对社会产生危害性；
4、在羁押期限即将届满之际，案件仍未得到妥善处理，此时需要采取保释候审的方式。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
通常来说，当一项判决书被正式宣告生效后，接下来便是将罪犯送往监狱服刑的阶段了。
这一过程大约将会持续一个月左右的时间。
从判决书宣布的那一刻开始算起，十日之内为上诉期限，只有过了这个期限，判决书才能真正生效。
而在判决书生效之后，法院会在十天之内出具相关的执行文书并送达到看守所，然后再由看守所负责将罪犯转移至监狱。
然而，由于看守所需要等待一定数量的囚犯才能进行整批转移，因此这一过程可能会有所延迟，从而导致整个流程所需的时间稍长。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百六十四条
罪犯被交付执行刑罚的时候，应当由交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。
对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，由公安机关依法将该罪犯送交监狱执行刑罚。对被判处有期徒刑的罪犯，在被交付执行刑罚前，剩余刑期在三个月以下的，由看守所代为执行。对被判处拘役的罪犯，由公安机关执行。
对未成年犯应当在未成年犯管教所执行刑罚。
执行机关应当将罪犯及时收押，并且通知罪犯家属。
判处有期徒刑、拘役的罪犯，执行期满，应当由执行机关发给释放证明书。

[律师回复] 解析：
当涉及到员工因职业而导致的疾病问题时，我们应参照工伤处理程序进行妥善处置。
依据我国现行的《工伤保险条例》相关规定，员工一旦确诊患有职业病，便应被视为工伤范畴。
自被诊断或鉴定为职业病之日起的30天之内，该员工需向其所在统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请，同时享有相应的工伤待遇。
在治疗期间，即停工留薪期内，员工原有的工资福利待遇保持不变，由用人单位每月按时发放。
然而，停工留薪期的期限通常不会超过12个月。
若贵司未能依法缴纳工伤保险费用，那么由此产生的相关赔偿责任将由贵司自行承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
在涉及到可能被判处死刑的刑事审判或附带民事诉讼的案例中，若需延长审理期限，经高级人民法院的许可，可将时长上限扩大至三个月；
如遇特殊情形仍需进一步延长，则须向最高人民法院提出申请并获得批准。
此外，当人民检察院对案件进行补充侦查之后，待补充侦查工作完成并将相关材料移交至人民法院后，人民法院应重新计算审理期限。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。

[律师回复] 解析：
取保候审所需的保证金金额，是由负责处理此案件的司法机构进行决议的，但最低额不得低于人民币壹仟圆整。
此外，在取保候审过程中需要缴纳的费用，最少不能小于人民币壹佰元，具体的缴费标准将因人而异，取决于案件的具体情况和性质。
通常来说，取保候审的期限最长可达一年之久，若在此期间内，犯罪嫌疑人并未违反任何相关规定，则所缴纳的保证金将会全额退还。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第八十七条
犯罪嫌疑人的保证金起点数额为人民币一千元。
具体数额应当综合考虑保证诉讼活动正常进行的需要、犯罪嫌疑人的社会危险性、案件的性质、情节、可能判处刑罚的轻重以及犯罪嫌疑人的经济状况等情况确定。

[律师回复] 解析：
关于我国法律法规对加班费的相关规定，主要包括以下几个方面：
首先，如果用人单位由于经营需要或者其他原因，依法安排劳动者在正常工作日之外继续进行工作，那么应当按照不低于其与劳动者所签订劳动合同中约定的劳动者本人每小时工资标准的150%支付给劳动者相应费用；
其次，当用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但却无法提供适当的休息补偿时，则应按照不低于其与劳动者所签订劳动合同中约定的劳动者本人每日或每小时工资标准的200%向劳动者支付相应费用；
最后，若用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作，则需按照不低于其与劳动者所签订劳动合同中约定的劳动者本人每日或每小时工资标准的300%向劳动者支付相应费用。
对于加班工资的计算方法，具体可分为以下四个步骤：
第一步，确定法定节假日的加班日工资，即用劳动者的月工资收入除以每月计薪天数21.75天再乘以300%；
第二步，计算法定休息日的加班工资，即用劳动者的月工资收入除以每月计薪天数21.75天再乘以200%；
第三步，计算法定节假日的加班小时工资，即用劳动者的月工资收入除以（每月计薪天数21.75天乘以8小时）再乘以300%；
第四步，计算法定休息日的加班小时工资，即用劳动者的月工资收入除以（每月计薪天数21.75天乘以8小时）再乘以200%。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
企业强制员工加班并进而逼迫其自愿离职这一行为显然涉嫌违反现行法律法规。
根据诸多相关律法条文，用人单位无权擅自强制劳动者超时加班，这种行为被视为违反了劳动法规。
然而，如果出于生产经营上的实际需求，用人单位必须与工会以及广大职工进行充分协商之后方可适当延长工作时间，且每日最长不得超过一个小时；
若因特殊情况而需延长工作时间，则应在确保工人体能得到充分休息的前提下，每日延长工作时间不得超过三个小时，但每月累计不得超过三十六个小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

[律师回复] 解析：
值得指出的是，取保候审并不必然导致缓刑判决，审判机关往往会依据案件具体情节作出相应处理。
例如，若案件性质较为恶劣，则可能会面临实体刑罚的判决。
此外，被取保候审者在取保期间如若再度触犯法律，将会受到更为严厉的惩罚。
具体而言：
1.取保候审并非意味着必定判处缓刑，但当事人仍有机会通过积极辩护争取缓刑判决；
2.被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人必须严格遵守以下规定：
（1）未经执行机关即公安机关批准，不得擅自离开所居住的市、县；
（2）在接到传唤时应立即到案；
（3）不得以任何方式干扰证人作证；
（4）被取保候审人不得以口头、书面或其他形式威胁、恐吓、引诱、收买证人不要作证或不要如实作证；
（5）不得销毁、伪造证据或串通口供。
若被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反上述规定，且已缴纳保证金，首先将被没收保证金，随后根据违规行为的轻重程度，分别给予相应处理。
对于违规情节较轻，无需逮捕，允许再次取保候审的，要求犯罪嫌疑人、被告人写下悔过书，重新缴纳保证金或提供担保人；
对于违规情节严重，不再允许取保候审的，应当采取监视居住措施或依法逮捕。
若犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未曾违反相关规定，取保候审期限届满时，应当将保证金全额退还给本人。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
在已经办理了取保候审手续之后，此人再次犯下罪行的话，执行机关应依据相关规定暂时扣留其所缴纳的保证金，等待人民法院作出最终判决并生效之后，再根据判决结果来决定是否要没收这笔保证金。
对于那些故意再次触犯法律、构成犯罪的人来说，他们的保证金将被依法没收；
而对于那些由于疏忽大意或其他原因而再次犯罪，但情节轻微且未达到犯罪程度的人，他们的保证金则应该予以退还。
取保候审制度，是我国司法机关针对犯罪嫌疑人所采取的一种暂时不对其实施羁押措施的特殊处理方式。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
关于加班费的相关规定，国家明确指出其标准如下所示：
1、在正常工作日外，用人单位按照法律规定要求员工进行额外的超时工作，需向员工支付不低于该员工劳动合同中约定的每小时工资标准的150%作为报酬；
2、若用人单位在休息日安排员工工作，但未能提供相应的补休机会，则应向员工支付不低于劳动合同中约定的每日或每小时工资标准的200%作为报酬；
3、当用人单位在法定节假日安排员工工作时，需向员工支付不低于劳动合同中约定的每日或每小时工资标准的300%作为报酬。
对于加班工资的计算方法，具体可分为以下四种情况：
1、在法定节假日加班的，其日工资的计算方式为：
月工资收入除以每月计薪天数21.75天再乘以300%；
2、在法定休息日加班的，其日工资的计算方式为：
月工资收入除以每月计薪天数21.75天再乘以200%；
3、在法定节假日加班的，其小时工资的计算方式为：
月工资收入除以（每月计薪天数21.75天乘以8小时）再乘以300%；
4、在法定休息日加班的，其小时工资的计算方式为：
月工资收入除以（每月计薪天数21.75天乘以8小时）再乘以200%。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
以下为无法取保候审的几种情形：
（1）对社会治安造成严重危及的犯罪嫌疑人，以及犯罪性质极其恶劣、情节极其严重的犯罪嫌疑人；
（2）累犯或属于犯罪团伙中首要分子的犯罪嫌疑人；
（3）采用伤害自我或自残等方式以逃避司法机关调查的犯罪嫌疑人员；
（4）针对国家安全的犯罪行为、具强烈暴力性特征的犯罪行为，以及其他性质严重的犯罪行为。
关于取保候审是否会产生案底的问题，答案是取保候审本身并不会留下案底，然而，一旦经过法院审理并且得到了相应的判刑结果，那么这个判刑结果将会成为案底记录在个人档案之中。
此外，即便未曾获得判刑，但只要曾经被拘留过，也会有拘留证明和释放证明被记录在个人档案中。
需要注意的是，取保候审只是刑事诉讼过程中的一项强制措施，在此阶段尚无法确定犯罪嫌疑人、被告人是否真的存在犯罪事实，因此也就不可能留下案底。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。