欠钱不还太烦了一年半了

[律师回复] 解析：
该行为具有重要影响。
对于加装电梯这样一项惠民政策来说，妥善解决好邻里之间的关系显得尤为关键。
然而，在加装电梯过程中，具体加装地点与其周围建筑物之间的距离并无明确规定。
为确保电梯的安全使用，以及与周边建筑的合理协调，除了须满足相关房屋结构标准之外，还需遵循以下基本原则：
首先，确保小区内的安全疏散通道、道路宽度以及消防车道等设施均能满足现行规范的要求；
其次，加装电梯不得对室内外各类管线或综合管线的迁移造成任何不利影响，以保证其正常使用；
最后，电梯的安装位置不宜紧邻卧室。
若因实际情况所限，电梯必须紧邻兼具起居功能的卧室布置，则应采取有效的隔音、减震构造措施，以降低噪音干扰。
法律依据：
《民法典》第二百八十八条
不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。

[律师回复] 解析：
如有环境噪声污染问题困扰，您可致电当地环保部门进行投诉反映相关情况，或寻求与当地城管部门或报警热线（110）进行积极沟通与协调，以期达成妥善解决方案。
若不幸遭受环境噪声污染侵害，受害人有权向责任人提出消除影响的明确要求；
对于所导致的财产丧失等直接经济损失，依法享有索取赔偿之合法权益。
就赔偿责任以及具体赔偿金额方面发生争执时，当事人可依据自身意愿，请求由生态环境主管部门抑或是其他涉及到环境噪声污染防治工作的监督管理部门、机构协助介入调解处理，从而为相关事宜找到最合适的解决之道。
法律依据：
《民法典》第二百八十八条
不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。

[律师回复] 解析：
关于信用卡逾期近半年的处理策略如下所示：
首先，务必立即归还拖欠款项并主动与发卡行沟通，确保您的账户处于正常运行状态。
其次，务必切记勿因逾期而随意注销卡片，因为这将丧失修复信用的宝贵机会。
相反，当信用卡发生逾期现象时，应继续保持其正常使用，多进行消费活动并且严格遵守还款义务，以新产生的还款记录覆盖原先的逾期记录。
第三，在信用卡发生逾期后，必须保证自身通讯畅通，避免发卡行误解为恶意透支及欠款行为，以免引起诉讼。
最后，对于目前无法全额偿还信用卡欠款的情况，建议您尝试以下解决方案：
（1）启用最低还款额度功能。
几乎所有银行均设有此项服务，只要按照最低还款额度进行还款，银行便不会收取滞纳金，同时也不会对您的个人信用造成负面影响。
（2）充分利用分期还款功能。
如您面临还款压力，可考虑直接申请账单分期，通常各大银行均提供3、6、9、12、18、24期等多种选择。
（3）调整账单日期以延长还款期限。
（4）主动与发卡行进行沟通协商：
a.根据实际情况主动协商。
作为持卡人，您已出现逾期现象且可能累积了大量利息。
因此，您需要主动与发卡行进行协商，切忌期望过高，提出减免利息等不合理诉求，应以实际情况为准。
详细阐述您的收入状况，努力争取个性化分期方案。
b.展示积极的还款意愿。
银行推出了停息挂账政策，即暂停计息，待后续处理。
在遇到严重经济困境的情况下，如您确实无力偿还欠款，积极表达还款意愿有助于提升协商成功的可能性。
c.提供经济困难的相关证明。
停息挂账对银行而言并无益处，因此，您最好能够提供失业证、重疾/住院证明等能够证明经济困难的文件资料。
仅凭声称信用卡刷爆导致无法还款，银行很可能不会同意协商请求。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。
个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。
达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。
录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
倘若孩童在校园内遭遇事故且责任在于校方，则校方应承担相应的赔偿责任；
若为突发意外，校方可证明自身无责，依照公平原则，双方共同承担责任。
而在校园外遭受伤害者，则由侵权行为人负有赔偿责任。
详细的赔偿范围包括：
医疗费用、护理费用、交通费用、住宿费用以及营养补充费用等多项费用，同时还需支付一定数额的精神损害抚慰金。
具体的赔偿金额将根据实际情况进行确定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；
但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。
第一千二百条
限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。
第一千二百零一条
无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任；
幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。
幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后，可以向第三人追偿。
第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在我国现行法律体系下，对于盗窃罪缓刑的适用需满足如下三个特定前提条件：
首先，应确保犯罪行为人实施的盗窃数额未达到严重程度，亦即涉及到的盗窃案件须属于较轻微的刑事案件；
其次，该犯罪嫌疑人为被判处有期徒刑三年以下或者其他更为轻微的处罚措施；
最后，行为人须具备真诚悔悟的态度和行为表现，其人身危害性得以有效降低，从而避免再次发生犯罪行为的可能性。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
因公请假而扣减薪水并不违反相关法律法规。
个人工资作为劳动力价值的体现，在未为企业提供相应服务期间，除了法律法规明文规定应予发放工资的情况以外，不履行此项义务符合法定常规。
根据相关规定，员工如需请事假则无需发放工资；
至于病假工资支付标准，则不得低于当地最低工资标准的百分之八十，具体金额由用人单位自行决定。
在此过程中，法律法规均有所涉及。
若用人单位无理克扣员工工资，劳动者有权向当地劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
针对孩子在幼儿园就读仅十天即缴费一个月的情况，这种做法无疑是存在不合理性之处的。
通常情况下，因为孩子只在幼儿园待够了七天而未达到半个月的时间长度，所以他们需要支付的费用应当是半个月的学费；
若孩子已经在幼儿园度过半月之久却仍未达到整月份数，则需按照一个月的学费进行缴纳。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任;但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

[律师回复] 你 好，您想问学费退费的问题吗？两三个月了剩余的学费退了吗？

[律师回复] 你好，你这个情况有报警吗？

[律师回复] 当时签订的协议是具有法律效应的，原告告你是合法的，原告也有相应的责任。
根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。你与原告签订的协议书是在双方自愿的情况下签订的，且不存在违法违规情况，也不违背公序良俗，因此该协议具有法律效力，双方应当履行。
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；第一百四十五条规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
在该事件中，原告作为完全民事行为能力人，在签订协议时意识清楚，是其真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，因此该协议是合法有效的。
根据《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在这起劳务纠纷案件中，原告是雇员，你是雇主，双方之间形成雇佣关系，原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，你应当承担赔偿责任。
同时，原告在施工过程中未按施工安全要求进行操作，导致自己坠落受伤，其自身也存在过错，应承担相应的责任。

[律师回复] 您好，根据相关法律规定，员工自入职起，公司就应向劳动者缴纳社保及公积金。

[律师回复] 你好！ 可以去起诉地方的 的

[律师回复] 你好，可以孩子名义起诉要求支付一年半的抚养费，具体可以继续咨询

[律师回复] 您好，您的这个法律问题进展到哪一步了呢？

[律师回复] 可以具体讲讲您的事情经过吗

[律师回复] 您好！请问具体涉及什么罪名？

[律师回复] 利息超过法定规定的部分可以不用还，正常范畴内的利息跟本金还是需要还的，你说的利息是多少呢

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 需要了解具体情况016

[律师回复] 出借人主张的逾期利息、违约金、其他费用等合计均不能超过年利率24%，对于超过年利率24%的部分，不予支持。