解析:
在遇到此种情况时,伤者的首要任务是明确是否存在工伤现象,如果的确属于工伤范畴,那么便有权向雇主提出索赔要求。
首先,建议与雇主进行积极有效的沟通协商,共同探讨并敲定合理的赔偿金额。一旦协商成功,相关的医疗费用、营养补助及后续治疗及康复所需之款项均将由雇主承担支付。
然而,如若不幸导致残疾,还需额外考虑残疾赔偿金事宜,通常这部分赔偿金会根据伤残程度的不同而有所差异。若雇主未能履行赔偿责任,或双方在协商过程中无法达成共识,伤者可选择通过法律途径向法院提起诉讼,以维护自身合法权益。
法律依据:
《工伤认定办法》第四条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。