16万的官司律师费需要多少钱

[律师回复] 15岁就不构成盗窃罪，不是犯罪

[律师回复] 你好，具体情况可以详细说说

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 你好，非亲属是查不了的

[律师回复] 你好，具体问题电话沟通！

[律师回复] 合伙协议有吗？账目清楚吗？

[律师回复] 具体金额多少可以通过起诉或者非诉处理

[律师回复] 你好，具体情况沟通下

[律师回复] 如果构成轻伤害，需要判刑处理的，同时赔偿医疗费护理费误工费

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？不用

[律师回复] 你好，具体什么情况请细说

[律师回复] 你好，构成犯罪，需要看是否还有其他从轻减轻处罚情节，有需要可以联系我。

[律师回复] 您好！案件现在处理到什么阶段了？您需要说明详情。

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[律师回复] 如果不偿还可能会被起诉

[律师回复] 一般收费几个点，按照标的和按页来进行确定的，具体你可以咨询我

[律师回复] 解析：
若未满十六周岁者从事工作，但用人单位并未支付其相应薪酬，此时当事人可先行与雇佣方进行友好协商以寻求妥善解决方案。
如若双方经努力仍无法达成共识，则可考虑采取以下几种法律途径予以维权：
首先，向当地劳动保障监察机关进行投诉是一个可行渠道；
其次，当事人亦可选择申请劳动仲裁，然而在此过程中务必留意，须在劳动争议发生之日起一年内以书面形式向当地劳动争议仲裁委员会提交申请；
最后，倘若以上两种方式均未能有效解决问题，当事人还可选择通过司法诉讼途径加以解决。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
对于未满十六周岁且不予以刑事惩罚者，应责令其父母或其他法定监护人严加看管与教导；
若有必要，可依照相关法律规定进行特定矫正和教育训练。
同时，已满十四周岁而未满十六周岁的人群，若实施了蓄意谋杀、故意将他人伤害至重伤甚至导致其死亡、强行性行为、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投毒等严重犯罪行为，则必须承担相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
在面临他人无法偿还所借之款的情况时，债权人可选择协商解决、申请调解或者直接向有管辖权的法院提起诉讼等途径来进行维权。
若决定诉诸法律手段，作为原告方的债权人应该向对应法院提交详细完备的起诉状及与案件有关的充分证据资料，这些证据材料可能包括借款人亲笔签署的借据或欠条，亦或是出借人在给予借款时的银行转账记录等形式的凭证。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
依据现行法规，企业招聘十六岁以上的青少年员工并不构成违法。
然而，法律明确规定任何雇佣未满十六岁的未成年人为劳动力的行为均视为使用童工，这是一种违法行为。
因此，企业只能招聘年满十六岁的未成年人。
然而，在招聘这个年龄阶段的青少年为员工时，需要遵守相关的特殊保护规定：
首先，企业不能将未成年工安排到矿山井下、有毒有害环境中，或者从事国家规定的第四级体力劳动强度的工作以及其他被禁止的工作；
其次，用人单位有义务定期对未成年工进行身体健康检查。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。