退休职工未满年限的可以办理职工医保吗

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首先需关注贵方在劳动合中的工作岗位协议条款，若此部分内容清晰详尽，则公司不得擅自更改您的职位。
若贵公司欲调整您的职务，应遵循法律程序，并经过充分商讨与您达成共识；
若达不成共识，您有权拒绝接受新的岗位安排。
在此情况下，贵方可以公司未能提供适当的工作环境为由递交辞职申请，并依据劳动法相关规定要求赔偿，即每服务满一年可获得一个月的薪资作为补偿。
此外，公司单方面降低您的薪酬待遇也是违法行为，您可据此向公司提出离职申请，并要求其支付相应的赔偿金，即每服务满一年可获得一个月的薪资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
这无疑是一种严重违反法律规定的行径，并且涉嫌构成猥亵儿童罪。
在这种情况下，您完全有权利向警方报案。
倘若您已经将自己的裸体照片发送给了对方，那么他们很可能会利用这些照片对您进行威胁，实施敲诈勒索，甚至强迫您从事色情行业。
根据相关法律法规，任何以满足自身性刺激需求为目的，通过欺骗、强制或其他不正当手段，要求未成年人拍摄私密部位的照片、视频等并供其观赏的行为，都将被视为构成猥亵儿童罪。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
在每周的周六和周日，被视为公众假期，在这两天中，工作人员可以享受到相应的休息权益。
调休，即在特定的工作日要求员工无需出席工作岗位，然而，在随后的周末时间内，则需要员工返回岗位进行补班。
或者因为某些工作事务所需，要求员工在法定节假日期间参加工作，之后的工作日期间将给予他们相应的补休。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
若一项民事法律行为欲取得实效，则须满足以下各项必备条件：
首先，实施该行为的行为人应拥有相应的民事行为能力；
其次，其意思表示必须真实无欺诈；
最后，所行之事不得违反法律、行政法规中的强制性规定，亦不能背离社会公共秩序和善良风俗的基本准则。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
在全额拨款事业单位内工作的员工，当他们在退休之后不幸离世时，其家属将根据相关法律法规领取到相应的抚恤金以及丧葬费用。
而这些费用的具体金额则取决于该员工生前所缴纳的社会养老保险的个人账户余额情况。
然而，对于那些属于差额拨款的单位来说，其雇员的薪资结构当中，往往会存在着一部分资金是由单位自身的经营收入来补充。
在这种情况下，若单位其运营状况不佳，无法承担这笔支出，那么雇员的实际工资水平便会低于全额拨款单位的同级别员工；
反之，若单位能够顺利弥补这部分资金，那么实际上，他们的薪资待遇将会高于全额拨款单位的同级别员工。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
在北京地区，有关辞退员工的赔偿标准是根据雇员在该公司所累积的工作时间来决定的。
具体而言，当员工为公司服务满完整一年后，应获得相当于其一个月工资数额的补偿金；
若工作期间超过半年但未达到一年整，这部分时间也将视为一年处理；
对于仅工作了不足半年的员工，他们有权得到半个月工资的补偿金。
然而，如若用人单位未能严格遵守相关规定解除或者终止劳动合同时，就必须依照相关法律法规向员工另行支付双倍于赔偿金标准的经济补偿款。
值得注意的是，法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于本罪的量刑准则如下：
凡在公司、企业或其他事业单位供职的职员,如果借用其任职之便利条件,非法侵吞本单位资产据为己有且金额达到一定程度者,应判处三年以下有期徒刑或拘役,同时需缴纳罚金；
倘若涉案金额大幅攀升,则应被处以三年以上十年以下有期徒刑,并且还须承担相应的罚金责任；
至于犯罪嫌疑人非法侵吞的财物如若总额极为庞大,那么他将会面临被判处十年以上有期徒刑或者甚至无期徒刑的严重后果,同样也需要支付罚金。
而对于那些受雇于国有公司、企业或其他国有单位并担任公职的人员以及从这些国有单位派遣至非国有公司、企业或者其他单位担任公职的个体而言，他们如有上述违规行径,应当根据相关法律法规进行惩处。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若需对受贿罪实施立案追究，则必须满足以下条件：
首先，受贿金额需在人民币30,000元至200,000元之间，或在10,000元至30,000元之间且属多次索贿行为；
其次，为他人谋求不正当利润，从而使公共财产、国家及人民利益遭受重大损失；
最后，为他人谋求职务升迁、职位调动等特殊情况，均应按照受贿罪的相关规定予以立案追诉。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条
第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
受贿数额在一万元以上不满三万元，具有前款第二项至第六项规定的情形之一，或者具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三百八十三条
第一款规定的“其他较重情节”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金：
（一）多次索贿的；
（二）为他人谋取不正当利益，致使公共财产、国家和人民利益遭受损失的；
（三）为他人谋取职务提拔、调整的。

[律师回复] 解析：
关于贪污罪的追诉时效，是自犯罪行为发生之日起算的，然而若该犯罪行为存续或情况持续，便应从犯罪行为终止的那一天起开始算起。
倘若犯罪者在追诉期内再次触犯法律，那么前次所犯之罪的追诉期将从其犯下新罪的那一天重新开始计算。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
对于在岗员工而言，若需提取其公积金，则必须按照相关法规向所在公司提交所需的证明资料，经过公司严格审核无误后，填写《住房公积金提取申请书》以及相应的现金支票，并加盖好公司预留印章。
随后，员工便可带着上述证明文件来到公积金管理中心的业务大厅或者各区县的分支机构管理部门的柜台进行申请。
待工作人员对申请材料进行全面审查并确认无误之后，即可为申请人办理公积金提取手续，同时打印出受理回执供申请人确认。
最后，公积金将被划入申请人的个人储蓄账户中。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十五条
职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

[律师回复] 解析：
关于对未成年人实施猥亵的法律惩罚，其具体规定如下：
首先，若猥亵对象为不满十四周岁的未成年人，则构成猥亵儿童罪，根据我国刑法之规定，应判处被告人五年以下有期徒刑刑罚；
其次，若猥亵对象已达十四周岁以上，则构成强制猥亵罪，同样依据刑法规定，应判处被告人五年以下有期徒刑或拘役。
对于何种行为构成强制猥亵，主要包括以下三个方面：
首先，使用暴力手段，如殴打、捆绑、堵嘴、掐脖子、按倒等方式侵犯受害妇女的人身权利和人身自由；
其次，采用胁迫方式，即通过威胁、恐吓等手段对受害人施加精神压力，使其无法反抗；
最后，除上述两种方式外，还存在其他手段，例如使用暴力、胁迫之外的其他手段，使得受害人无法反抗或不知反抗。
构成猥亵罪需符合以下几个条件：
首先，该罪名侵犯的客体是他人的身体动静举止不受非法干预的人格权；
其次，客观方面表现为以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人，或者侮辱他人的行为；
再次，本罪的主体为达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人；
最后，主观方面表现为行为人或第三方的意愿得到满足，但并不具有强行奸淫的意图。
综上所述，只有当猥亵未成年人的行为达到情节严重时，才能被认定为犯罪。
在此情况下，由于未成年人的年龄差异，可能构成猥亵儿童罪或强制猥亵罪，将面临司法机关依照法定程序进行的严肃处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童罪】猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；
有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
对于尚未满十八岁的未成年人所实施的抢劫行为，其量刑标准应依据犯罪嫌疑人的实际年龄作出判断和决定。
首先，若是该名犯罪嫌疑人身为未满十四周岁的未成年人时，由于他们并不具备完全的刑事责任能力，因此在这种情况下，他们无需承担任何刑事责任。
其次，若犯罪嫌疑人为已满十四周岁但仍未达到十八周岁的未成年人，那么他们将面临按照法律规定的刑罚标准进行处罚的境地。
在普通情况下，这类犯罪者可能会被判处三年以上十年以下的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
我们有责任建立与完善现有的安全生产责任制,全面贯彻执行国家的相关法律法规。
其次，我们应深入研究、组织制定符合本公司实际情况且具有针对性的安全生产规章制度以及操作规程。
为了更好地保障安全生产预期效果，我们需要不断地确保本单位安全生产投入得到有效、合理的实施。
再者，我们要认真负起督促、检查本单位安全生产工作的职责，及时发现并消除可能发生的生产安全事故隐患。
并且，我们也将全力以赴地组织制定并实施本单位生产安全事故应急救援专项预案。
最后但同样重要的是，我们应始终遵守及时、如实上报生产安全事故这条原则，以取得更好的安全生产管理成效。
同时，我们还应努力制定并实施本单位安全生产教育及培训计划，进一步提高员工的安全生产技能与意识水平。
法律依据：
《安全生产法》第十八条
生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：
1、建立、健全本单位安全生产责任制。
2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。
3、保证本单位安全生产投入的有效实施。
4、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
5、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。
6、及时、如实报告生产安全事故。
7、组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪，存在一定的时效性规定，其详细内容包括：
首先，对于犯下此种罪行并被判处三年以下有期徒刑或拘役的罪犯，在超过五年后将不再追究其刑事责任；
其次，若涉及到巨额犯罪行为，即涉案金额达到巨大范围，需参照法律规定判处三年以上十年以下有期徒刑，而此类罪犯在超过十年后将不再受到刑事追责；
最后，若涉及到极其严重的职务侵占罪案件，涉案金额达到了特别巨大的范围，参照法律规定应判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，而这类罪犯在超过十五年或二十年后将不再受到刑事追责。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条第一款、第二款
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在逝世之后，有关养老保险的领取手续必须由合法继承人亲自前往社会保障机构进行办理，以获取仅限于个人缴费部分的金额。
根据相关法规，在职工或退休人员不幸去世后，其个人账户中属于个人缴费的部分是有资格被继承的。
对于这部分个人账户的继承问题，相关政策明文规定，离退休人员逝世之际，其个人账户中原有的个人缴费部分余额将一次性支付给死者生前已指派的受益人或者法律上的继承人。
法律依据：
《社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的法律法规，对于未满16周岁的未成年人，各用人单位不得录用为员工；
而对于已满16周岁但尚未达到法定成年年龄（即18周岁）的青少年，则可以依法与用人单位签署劳动合同并享受相应的社会保险及住房公积金福利待遇。
然而需要注意的是，无论年龄如何，所有劳动者都应该得到尊重和保护，杜绝任何形式的雇佣童工行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

[律师回复] 解析：
1、职务侵占罪的行为主体属于特殊的范畴，主要涉及到的是公司、企业或者其他单位中的工作人员；
2、特别需要指出的是，这个犯罪群体具体分为三个部分，即三类不同身份的自然人。
首先，我们要提到的是股份有限公司、有限责任公司的董事、监事，这些人必须排除国家工作人员的身份，因为他们在公司中担任着实际的领导角色，拥有一定的权力，因此自然可以被视为本罪的行为主体。
其次，我们要讨论的是上述公司的其他员工，这其中包括了除了公司董事、监事之外的经理、部门负责人以及其他普通职员和工人。
同样地，这些人也必须排除国家工作人员的身份，他们或是由于具备特定的职权，或是由于从事特定的工作，从而能够利用自己的职权或者工作便利来侵占公司的财产，进而构成本罪的行为主体。
最后，我们要关注的是上述公司以外的企业或者其他单位的员工，这其中包括了集体性质的企业、私营企业、外商独资企业的职工，以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具备国家工作人员身份的全体职工。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于符合职务侵占罪定罪标准的案件，应依据以下不同情节，在相应的法定量刑区间内确立量刑起始点：
（1）当犯罪涉及到数额较大的情况时，可在二年以下有期徒刑或拘役的法定量刑区间内确定具体的量刑起始点；
（2）而当犯罪涉及到数额巨大的情况时，则应在五年至六年有期徒刑这一法定量刑区间内确立具体的量刑起始点。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
国家婚姻登记机关在其职能范围内所承担的责任主要包括如下几个方面：
首先，根据申请结婚的夫妇的具体情况，负责为他们进行结婚登记并发放合法有效的结婚证书；
其次，对于当事人提交的相关文件和资料，需要进行严格的审查与核实，确保信息的真实性与完整性；
最后，针对申请离婚的夫妻双方，国家婚姻登记机关也需依照法定程序，为其办理离婚手续，并向他们详细解释有关离婚冷静期的法律规定。
法律依据：
《婚姻登记条例》第三条
婚姻登记机关的婚姻登记员应当接受婚姻登记业务培训，经考核合格，方可从事婚姻登记工作。
婚姻登记机关办理婚姻登记，除按收费标准向当事人收取工本费外，不得收取其他费用或者附加其他义务。
第二条
内地居民办理婚姻登记的机关是县级人民政府民政部门或者乡（镇）人民政府，省、自治区、直辖市人民政府可以按照便民原则确定农村居民办理婚姻登记的具体机关。
中国公民同外国人，内地居民同香港特别行政区居民（以下简称香港居民）、澳门特别行政区居民（以下简称澳门居民）、台湾地区居民（以下简称台湾居民）、华侨办理婚姻登记的机关是省、自治区、直辖市人民政府民政部门或者省、自治区、直辖市人民政府民政部门确定的机关。

[律师回复] 解析：
关于医疗事故鉴定的具体要求如下：
首先，做出此行为的主体必须是经过严谨评审且得到卫生行政机构官方授权或者认可，并且已经获得相应职业资质的卫生技术从业者。
除此之外，他们还可能承担着医疗管理、后勤支援等其他相关工作职责。
其次，医疗事故的产生必须伴随有诊疗护理环节中的失误操作。
第三，这种失误操作必须出现在开展诊疗护理工作的过程之中，包括与其对应的后勤保障以及管理工作。
第四，对于患者所遭受的伤害结果，必须符合法律规定的标准，即“导致患者死亡、残疾或者对其组织器官造成功能障碍”。
最后，行为与结果之间必须存在直接的因果关联性，否则便无法被认定为医疗事故。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第二十条
卫生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告或者医疗事故争议当事人要求处理医疗事故争议的申请后，对需要进行医疗事故技术鉴定的，应当交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定；医患双方协商解决医疗事故争议，需要进行医疗事故技术鉴定的，由双方当事人共同委托负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定。