人事风险有哪些

解析：
对于人力资源风险产生的原因，主要包括以下几个方面：
首先，人力资源管理的繁复性。
随着企业竞争环境的日新月异，人力资源管理的工作亦愈发错综复杂。
在日益多元化和不断变革的经济全球化背景下，人力资源管理活动面临着相当大的不确定性，而这些因素的存在均极大程度上加剧了人力资源管理过程中所可能出现的潜在风险。
其次，人力资源管理具有极强的系统性。
外部环境的变迁将直接影响人力资源管理体系的特性，进一步导致系统内部各个组成部分之间的相互关联以及其功能的转变。
为了维持并恢复原有的系统特性，同时保持其持续发展的潜能，该系统必须具备高度的环境适应力，然而这同样会使人力资源管理过程中的风险有所增加。
再者，信息的不对称性也是导致人力资源管理风险的重要原因之一。
由于信息的不对称性，员工的行为表现出较高的不可预测性，使得我们难以精确衡量工作人员的实际行为。
此外，考虑到人力资本的产权特性，这种情况无疑进一步加剧了人力资源管理风险的形成。
员工通过自身所拥有的人力资源获取收益，由此便产生了一种管理者与被管理者之间的非协作性、非效率性的“道德风险”。
最后，人力资源是指在一个特定的国家或地区范围内，处于劳动年龄段、尚未达到劳动年龄以及超过劳动年龄但仍具有劳动能力的人口总数之和。
或者可以更具体地表述为：
一个国家或地区的总人口数中，扣除丧失劳动能力的人口后剩余的人口数量。
另外，人力资源还可以理解为在一定时期内，组织内部所有具备被企业利用价值，并且对价值创造起到积极贡献作用的教育水平、能力素质、技能水平、工作经验、身体状况等各类因素的综合体现。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。