解析:
强制学生参与实习活动在法律层面上无疑是不合规的。
学校应该尊重学生的意愿,选择是否进行实习活动,而非采取不利于学生权益的强制措施。
当然,如果学校和相应的用人单位之间存在明确的劳动协议,这也只能由相关的学校以及用人单位签署,并不能以任何形式对学生造成强制性影响。
因此严格而言,学校并没有权力强制学生进行实习活动。
若遇到此类问题,同学们可考虑将实际情况向当地的教育监管机构进行全面且详细的反馈。
法律依据:
《职业学校学生实习管理规定》第九条
实习单位应合理确定顶岗实习学生占在岗人数的比例,顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%,在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。任何单位或部门不得干预职业学校正常安排和实施实习计划,不得强制职业学校安排学生到指定单位实习。